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    公司氣氛比較沉悶,該怎么破,請教?培訓方面呢?公司80人,人事就一個??墑俏乙裁揮惺芄ㄒ檔吶嘌?,拿不出手職業心態方面,執行力,老師有什么建議嗎?

    大海的胸懷 2019-05-24 08:44 閱讀: 639 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系建立
    • 問題描述:

      公司氣氛比較沉悶,該怎么破,請教?培訓方面呢?公司80人,人事就一個??墑俏乙裁揮惺芄ㄒ檔吶嘌?,拿不出手職業心態方面,執行力,老師有什么建議嗎?

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    • 苗利紅

      作為設計行業,大家應該是思維比較活躍。第一 分析沉悶的原因,是老板的風格和性格問題,還是工作壓力太大的問題;第二,組織戶外集體活動,讓大家放松心情,融入到大自然。一般來說,做設計的都是熬夜,趕工。 1.建議: (1)在一個項目結束后,開始搞個活動。因為在項目期,設計人員的思路是連貫的,外界的干擾會影響他們的思維。 (2)根據項目周期,然后公司內部做一個調查,看大家喜歡什么活動。對于設計來說,運動和戶外是比較舒服的。根據大家的意見,制定一個員工關懷計劃。比如定期按摩、運動,泡溫泉,以及員工家里各種情況的慰問。體現出公司的關懷,這樣氛圍就會超越壓力,逐漸好起來。但是,關鍵要看老板的支持程度。 2.一般按照配置原則,100人以內就給人事,屬于合理的。在培訓方面的話,專業培訓就不說了,是人事組織的,建議在職業心態方面,執行力方面進行一些培訓。設計人員的工作模式更多是自控性比較強的行為,有些也要在團隊協作方面進行培訓。具體的培訓需求也需要調查,根據需求確定培訓形式、培訓內容。 3.這個可以鍛煉一下,Hr的培訓基本功都是練出來的。因此建議做一個課件,在新員工入職時進行培訓,實操幾次,經驗就會越來越豐富。 (1)在網上看一些類似視頻,看別的老師是怎么講的?;舊轄踩尉涂梢粵煩隼?。 (2)如果需求比較強烈,就找專業視頻,大家共同觀看學習。

      回復- 0條回復 2019-05-23 16:19 0 取消回復
      文明用語,共創文明網絡環境
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