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    公司員工流產期間的工資如何計算?老師,還有一個問題,三期期間規定的基本工資,和公司制度里定義的基本工資有沖突嗎?我們工資分成三部分=基本工資+職務工資+職稱工資,這里100%發放的基本工資,是三部分相加,還是可以按其中一項基本工資?

    大海的胸懷 2019-05-24 08:45 閱讀: 616 回復: 1
    • 問題分類: 生育部分
    • 問題描述:

      公司員工流產期間的工資如何計算?老師,還有一個問題,三期期間規定的基本工資,和公司制度里定義的基本工資有沖突嗎?我們工資分成三部分=基本工資+職務工資+職稱工資,這里100%發放的基本工資,是三部分相加,還是可以按其中一項基本工資?

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    • 苗利紅

      根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定,女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕4個月以上流產的,給予42天產假?;吃?個多月流產,理應享受42天的產假。 此外,根據《女職工勞動?;す娑ā?,用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期,降低其基本工資或解除勞動合同。并按100%發放其基本工資。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 三期規定的基本工資基本上是在社保局填報的工資數目,一般都偏低。按照她的情況,只發基本工資已經很人性化了。

      回復- 0條回復 2019-05-23 16:18 0 取消回復
      文明用語,共創文明網絡環境
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