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    關于發布職位信息不可過于保守這一點,如同類別職位發布過多,且招聘人數量大,會否讓求職者產生企業內部有問題的心里印象?怎樣把握這樣一個平衡點,讓求職者不會產生猶疑?

    大海的胸懷 2019-05-24 08:30 閱讀: 650 回復: 1
    • 問題分類: 招聘渠道選擇與分析
    • 問題描述:

      關于發布職位信息不可過于保守這一點,如同類別職位發布過多,且招聘人數量大,會否讓求職者產生企業內部有問題的心里印象?怎樣把握這樣一個平衡點,讓求職者不會產生猶疑?

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    • 苗利紅

      對于發布職位的問題,是要根據企業的規模,部門的需求,如果企業就是50人左右,你發個招聘30個人的信息,求職者一定會起疑心。建議,這些職位發布的種類控制好,招聘數量乘以2或者3即可。不要太夸張,感覺公司是不是沒吸引力,成立十年了,就50個人,一下子再招30人,老人是不是跑完了。另外,對于數量需求大的招聘,在招聘上需要寫上,因公司業務規模擴大或者公司規模增加,可以彌補招聘數量大的漏洞。

      回復- 0條回復 2019-05-23 16:17 0 取消回復
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