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    一員工所在事業部被分為兩個,然后公司和員工協商(薪資和崗位都沒有變動)調去其他事業部,該員工不同意,如何解除勞動合同需要賠償嗎?合同中如果沒有約定,合理調崗也不行嗎?如果員工不同意,企業強行轉崗,崗位是一樣,都是產品經理,然后給員工發人事關系變更的郵件,這樣該怎么處理?

    136*****624 2019-05-22 08:30 閱讀: 613 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系建立
    • 問題描述:

      一員工所在事業部被分為兩個,然后公司和員工協商(薪資和崗位都沒有變動)調去其他事業部,該員工不同意,如何解除勞動合同需要賠償嗎?合同中如果沒有約定,合理調崗也不行嗎?如果員工不同意,企業強行轉崗,崗位是一樣,都是產品經理,然后給員工發人事關系變更的郵件,這樣該怎么處理?

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    • 苗利紅

      1.用人單位應當證明其調崗的合理性,若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位),則同樣會被認定非法?;掛春賢惺欠裼械鞲詰奶蹩?。如果有的話,調崗不同意,解除合同,不賠償。 2.如果沒有條款,必須拿出員工不勝任這個崗位的證據,如果是這個部門不存在了,她不接受調崗,并且公司給的條件沒有降低,這個時候走人,就是沒有經濟補償金。 3.可以,不服從調崗,就解除合同。

      回復- 0條回復 2019-05-21 16:07 0 取消回復
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