• 課程咨詢: QQ
  • 您的位置 :  首頁 > HR知道

    招聘方案中的測評維度能否舉例?

    點躍在線 2019-05-21 08:49 閱讀: 770 回復: 1
    • 問題分類: 招聘實施
    • 問題描述:

      招聘方案中的測評維度能否舉例?

    我要回答

    全部回答

    • 苗利紅

      1.人才的優勢、劣勢。 優勢是一個員工在進行職業定位、職業發展核心的原則和利器。 2.團隊角色: 分為專家、審議員、智多星、執行者、完成者、鞭策者、外交家、凝聚者等。每個人所擅長的角色都是不一樣的,有的人善于思考,有的人善于社交。只有更清晰每個人的角色,才可以更好的進行人員定位。 3.員工的工作動機:上班是為了什么? 每個人的工作動機是不一樣的,有親和動機、成就動機、權利動機。正確的動機才會產生正確的績效。 4.勝任力模型 學習能力、計劃能力、執行能力、創新能力、商業能力等,能力模型和任職資格是匹配的。 5.性格特征 6.價值觀。 價值觀分為八大維度:有享受、權利、榮譽、金錢等。 7.智慧。 越復雜型的工作,比如大客戶營銷,適應的權謀系數要偏高,越普通的工作,適應的權謀系數較低,權謀取決于他的謀略和心計,我們可以判斷出這個人工作的思維縝密程度。

      回復- 0條回復 2019-05-20 15:49 0 取消回復
      文明用語,共創文明網絡環境
    加載更多

    快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次?。∫芽?em>24期?。∫延?em>6676人學習

    • 請登錄

    • 我要提問 我要回答
    • 0

      問過

      0

      答過

      0

      最佳

    • HR精品課程推薦

    • 人力資源公開課第117期-向標桿企業學習需防范的五個誤區

      課程價值:越來越多的企業為了對標找差距,開始組織向標桿企業借鑒學習,通過實地參觀考察、專題培訓、圖書分享等方式獲取標桿企業的先進經驗,但效果甚微,究其原因,大多都陷入了五大的誤區,如何提高向標桿學習的效果,避免陷入誤區?本期幫你解決

      立即搶購
    • HR如何規避員工調崗風險

      課程價值:課程適合0-5年HR專員、主管、經理 ,針對員工在因調崗引發爭議與矛盾,通過學習給出減少調崗矛盾,緩和勞資關系,避免因調崗引發爭議的調崗的原則、方法、技巧;

      立即搶購

    精選問答

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    时时彩平台官网下载 麻将怎么打初学图解 领航时时彩软件 11选五胆拖 pk10冠军三期必中方法 欢乐斗棋牌 北京pk10高手经验分享 北京单场胜负过关投注 6码复式4中4多少组 抢庄牛牛牛安卓版下载 重庆时时彩计划软件 彩票双面盘1.995即可享受1.5返水 体球网足球即时比分 重庆时时可以发财吗 打老虎机 捕鱼达人老版本下载安装