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    不同應聘者具體適合哪種面試方法,實操課程中能否舉例?

    點躍在線 2019-05-21 08:49 閱讀: 640 回復: 1
    • 問題分類: 招聘渠道選擇與分析
    • 問題描述:

      不同應聘者具體適合哪種面試方法,實操課程中能否舉例?

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    • 苗利紅

      面試方法不是根據面試者制定的,這樣的話很累。標準的做法是兩個原則: 1.第一個原則,根據崗位的特征,比如崗位類別,銷售、研發、財務等,面試的方法都會有區別,這是橫向的。縱向的,基層、中層、高層職位的不同,面試方法也會不同。 2.第二個原則,對特質的面試,關鍵崗位需要的特質和非常能力,是完成工作任務的核心,所以,采取的方法也會不同。比如說無領導小組討論面試法,就是測試求職者的特質,在一個團隊中能承擔什么角色,什么任務。對于銷售員的面試,采取當場模擬或者有客戶的情況下,實戰面試。對于高層的面試則更為寬松自由漫談式的交流,但是涉及的面試題目都隱藏在談話中。

      回復- 0條回復 2019-05-20 15:49 0 取消回復
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