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    我們有個網站編輯就一人,現在這個崗位沒活了,所以這個同事每天都很閑,基本沒事干,公司白養,領導給他調崗他也不干,就一天閑著,你說該怎么辭退呢? 咋辭退呢,怎么說呢?我還有一個擔心,我怕來真的,他同意調崗,但是活又能力不夠,干不好,那又咋辭退。變成那種老懶不走。這樣的辭退會產生賠償嗎?2017年11月23入職的,公司一毛錢都不想賠。

    冬日暖陽 2019-05-16 08:30 閱讀: 900 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系解除
    • 問題描述:

      我們有個網站編輯就一人,現在這個崗位沒活了,所以這個同事每天都很閑,基本沒事干,公司白養,領導給他調崗他也不干,就一天閑著,你說該怎么辭退呢? 咋辭退呢,怎么說呢?我還有一個擔心,我怕來真的,他同意調崗,但是活又能力不夠,干不好,那又咋辭退。變成那種老懶不走。這樣的辭退會產生賠償嗎?2017年11月23入職的,公司一毛錢都不想賠。

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    • 苗利紅

      1.直接可以辭退,等于連基本的管理都不服從了。 2.下一個通知,因為工作任務完成,這個崗位取消,然后調崗,不接受,直接解除勞動關系。 3.對于現在崗位不勝任和沒有工作量的員工,可以調崗,如果調崗還不勝任,直接就辭退。前提是公司沒有違法事實在前。賠不賠償要看工作年限。在公司六個月以下的賠半個月工資,一年的賠一個月工資。

      回復- 0條回復 2019-05-15 15:14 0 取消回復
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