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    公司因項目搬遷需要和員工協商,如果不同意跟隨搬遷的,我們協商一致來解除勞動合同,這個協商一致的手續辦理需要注意哪些問題呢?補償金是N+1(代通知金)。如果員工不同意協商解決,拖著我們不辦理怎么辦?如果是同意搬遷的需不需要重新簽訂勞動合同?還有哪些需要規避的?公司的離職書沒有員工簽字,就是經辦人簽字,可以嗎?

    愛學習的好學生 2019-05-07 08:30 閱讀: 758 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系解除
    • 問題描述:

      公司因項目搬遷需要和員工協商,如果不同意跟隨搬遷的,我們協商一致來解除勞動合同,這個協商一致的手續辦理需要注意哪些問題呢?補償金是N+1(代通知金)。如果員工不同意協商解決,拖著我們不辦理怎么辦?如果是同意搬遷的需不需要重新簽訂勞動合同?還有哪些需要規避的?公司的離職書沒有員工簽字,就是經辦人簽字,可以嗎?

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    • 苗利紅

      1.搬遷等于客觀情況發生了變化,合同終止給補償N和N+1都行,如果提前一個月或者更長時間通知了,一個月的可以不給了。 2.另外,不愿意搬遷還拖的這部分員工,屬于合同無法履行,直接給錢走人,拖也沒有用。因為原來合同履行地變化了,等于合同要變更。 3.同意隨遷的員工,公司應該對探親假,或是車補,住房的等方面進行考慮。公司建議進行合同變更書,不要重新簽訂,很麻煩。 4.不可以,這個沒有法律效力。

      回復- 0條回復 2019-05-06 16:13 0 取消回復
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