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    員工簽訂一年勞動合同,試用期一個月,5月2日入職,6月1日試用期滿一個月為其辦理轉正手續,6月8日員工申請6月30日離職,是否可以直接不予以轉正?

    苗利紅 2019-04-29 08:38 閱讀: 702 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系基礎知識
    • 問題描述:

      員工簽訂一年勞動合同,試用期一個月,5月2日入職,6月1日試用期滿一個月為其辦理轉正手續,6月8日員工申請6月30日離職,是否可以直接不予以轉正?

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    • 苗利紅

      1.辦理轉正手續過程中離職的可以不予以轉正。 2.以后這種情況一定要放開尺度,把試用期弄成三個月,轉正后簽訂三年合同,對公司也沒有什么影響,從而拉開了試用期的時間跨度。

      回復- 0條回復 2019-04-28 15:38 0 取消回復
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