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    我們公司有個一年多的員工,最近覺得不太好做態度比較散漫,經常上班玩微信,我們是做亞馬遜電商行業,是做運營的,6月15時候公司給她制定了目標,如果完不成就要離職,她更加破罐子破摔了,公司想要讓她走人,又不想賠償金,怎么談比較好???

    劉飛燕 2019-04-28 08:32 閱讀: 726 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系基礎知識
    • 問題描述:

      我們公司有個一年多的員工,最近覺得不太好做態度比較散漫,經常上班玩微信,我們是做亞馬遜電商行業,是做運營的,6月15時候公司給她制定了目標,如果完不成就要離職,她更加破罐子破摔了,公司想要讓她走人,又不想賠償金,怎么談比較好???

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    • 劉飛燕

      1.用人單位可以解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。 對于這種情況,賠償金的問題如果沒有嚴重過失,沒有讓公司遭受嚴重經濟損失的情況下,是必須給的。如果企業想單方解除勞動合同,必須培訓一次或者調崗一次,員工仍不能勝任的話,才可以解除勞動合同。

      回復- 0條回復 2019-04-26 16:32 0 取消回復
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