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    我們是一家快消品生產企業,由于現在是旺季,質檢部工作量太大,忙不過來。老板決定暫時把維修部的小宋調到質檢部工作,一個月后,小宋覺得品質檢驗單調、重復,工作內容很枯燥,很沒意思。多次反映想調回維修崗位。我們勸說了他多次,但是他態度強硬。昨天他又過來跟我們說,要求公司履行合同雙方的約定,拒絕在生產車間做質檢員。老板聽說后很惱火,老板認為變動崗位很正常,堅決不同意,并說小宋是懶散慣了,公司不能讓這種人存在,并讓我擬一個處罰通知:以小宋不服從公司的工作安排為由,要求他3天內離開公司。請問老師,如果按照老板說的辭退他,合法嗎?

    苗利紅 2019-02-14 09:07 閱讀: 973 回復: 1
    • 問題分類: 勞動關系異動
    • 問題描述:

      我們是一家快消品生產企業,由于現在是旺季,質檢部工作量太大,忙不過來。老板決定暫時把維修部的小宋調到質檢部工作,一個月后,小宋覺得品質檢驗單調、重復,工作內容很枯燥,很沒意思。多次反映想調回維修崗位。我們勸說了他多次,但是他態度強硬。昨天他又過來跟我們說,要求公司履行合同雙方的約定,拒絕在生產車間做質檢員。老板聽說后很惱火,老板認為變動崗位很正常,堅決不同意,并說小宋是懶散慣了,公司不能讓這種人存在,并讓我擬一個處罰通知:以小宋不服從公司的工作安排為由,要求他3天內離開公司。請問老師,如果按照老板說的辭退他,合法嗎?

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    • 苗利紅

      很顯然,公司做法不合法。 企業因生產工作需要,確實需要變動職工工作崗位時,需要先同職工協商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動,不能以行使企業自主權為由,強行在合同履行期間變動職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,做出限期離職的決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為,也是一種違約行為。 《勞動法》第十七條規定:“訂立和變更勞動合同,應遵循自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務?!? 按照上述規定,合法的變更勞動合同必須同時具備3個條件: ①勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件; ②必須遵守協商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當事人必須對變更的內容進行協商,在取得一致意見的情況下進行變更; ③不得違反法律、行政法規的規定。也就是說變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規定,不得違法。 在勞動合同履行過程中,一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

      回復- 0條回復 2019-02-14 09:08 0 取消回復
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