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    保密協議和競業限制有何不同?

    閱讀 150 0 2019-05-24 17:51 分享到:

      保密協議和競業限制有何不同?點開了這篇文章,就說明你跟小編有緣分。關于這篇文章標題的答案,你是知道呢還是不知道呢?都不重要,重要的是小編在文章中給出了保密協議和競業限制的這些不同,知道的朋友呢可以進來討論一下,不知道的朋友呢可以往下看了解一下。

      1、義務來源不同

      保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守用人單位的商業秘密;競業限制義務是基于用人單位與勞動者的約定產生,沒有約定的,無須承擔競業限制義務。從某種程度上來說,保密義務是法定義務,競業限制義務是約定義務。

      2、義務期限不同

      保密義務一般期限較長,只要商業秘密存在,勞動者的保密義務就存在,這種義務不僅僅存在于勞動者在職時,即使勞動者從用人單位離職,都應嚴格保守從用人單位知悉的商業秘密或知識產權,直到該信息已經公開或者為公眾所知悉,不受離職期限的影響;而競業限制期限較短,《勞動合同法》明確規定競業限制期限最長不超過離職后二年,超過二年的,超過部分無效。

     3、是否支付費用不同

      保密義務是法定的義務,保密的前提條件是用人單位的信息被認定為商業秘密或者被授予相應的知識產權,因此,支付保密費并不是履行保密義務的前提條件。保密費是否支付,以及支付多少,均由用人單位與勞動者進行約定;而競業限制是一種約定的義務,根據權利義務對等的原則,用人單位若想限制勞動者的擇業權利,就必須按照約定支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒絕支付競業限制補償金,勞動者可以據此拒絕履行競業限制義務,但勞動者并不能以此免除保密的義務。

      4、能否約定違約金不同

      《勞動合同法》明確規定了可以約定違約金的兩種情形:競業限制和服務期。因此,用人單位可以在競業限制協議中約定違約金,至于違約金的多少,法律并無明確規定。如果勞動者違反保密協議,用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

     法條摘錄

      《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。


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    標簽: 保密協議

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