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    病假工資如何發放才合法?

    閱讀 146 0 2019-05-24 17:21 分享到:

       如果員工受疾病和員工的傷,企業停止工作,是允許請假休息治病的。 根據國家法律法規的規定,勞動者在治療期間不僅要享受醫療保險待遇,而且必須按照法定標準向勞動者支付病假工資。今天小編給大家介紹幾個病假工資如何計算的實操細則:

      一:短期病假

      短期病假一般指的是員工經過短暫的治療就可以正常工作的短期病假。

      (1)勞動合同有明確約定的,要按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協議》確定的標準高于勞動合同約定標準的要按《工資集體協議》標準確定。

      (2)勞動合同或集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

      (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的50-70%確定。

      此外需要特別注意的是,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律和法規另有規定的從其規定。

     二:長期病假

      企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期,這種醫療期要根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來執行。

      三:病假工資計算公式

      病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。

      病假工資=(病假工資計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

      月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

     四:病假工資的保底和封頂標準

     1、病假工資的保底標準

      企業在制定員工病假規定的制度時,要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標準的80%,全國各地有規定的按照本地規定執行。

     2、病假工資的封頂標準

      國家沒有明文規定,各地區可按照當地政策執行。


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