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    上海長寧區人力資源管理好嗎?

    閱讀 141 0 2019-05-24 16:43 分享到:

    人力資源管理好不好,不是你說了算我說了算,大家得看數據,看實際的情況,小編從各種資料和數據中看了近幾年的這個崗位的發展,可以說這個崗位的前途是越來越好,除了證書的權威性高之外,國家還給通過考試的人力資源師給予一定的補助,為了幫助大家了解好不好,下面就讓小編為大家詳細的介紹一下人力資源管理好嗎?

      人力資源管理好嗎?

      1、人力資源管理已經稱謂國內缺口最大的職業,北京人力資源人才缺口40萬,上海專業人力資源人才需求量60萬,天津人力資源人才缺口30萬。

      2、人力資源管理師的薪資平均水準一般在8000元左右浮動。

      3、持有高級人力資源師,薪資可達1.2-1.8萬。

      4、薪酬經理、招聘經理等單一方面工作,可達6000元至1.2萬元之間。

      5、人力資源是現代企業職能部門的重要組成部分,是企業競爭力體現的核心資源。人力資源已成為企業實力與發展潛力的分水嶺。

      6、在國企、外企、私企等正規大公司從事人力資源工作,必須擁有人力資源從業資格證書。

      7、一次取證,終身有效,免年檢,所有企業單位高度認可。

      8、HR的專業性極強,有了HR的資格證書=有了一個專業的身份。

    人力資源師介紹:

      人力資源管理師是每一個企業基本上都有的崗位,從狹義上講,它是一個企業為了達到合理配置而設定的一個崗位。在用人單位里,人力資源管理師的主要工作是參與和決策員工的招聘篩選、對入職員工的培訓及選拔、負責員工的績效考核、薪資管理等等事項。人力資源管理師工作的目的是,通過一系列的管理,充分調動員工的工作積極性和工作態度,讓每一個員工都能充分的發揮出自己最大的能力,從而讓員工能夠快速有效的為公司貢獻應有的價值,從而讓公司能夠實現長遠的發展。

      人力資源師作用:

      人力資源是一種職務,是開展公司資源策劃、聘請與協調、培訓、績效考核、薪水福利考核、勞動合同簽訂、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理需要根據公司發展策略的請求,有目標地對人力資源進行科學分配,經過對公司中員工的一系列人力資源管理,激勵員工的主動性,發揮他們的潛力,為公司創造利益,確保公司發展目標的實現。

     


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    標簽: 人力資源

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