• 課程咨詢: QQ
  • 您的位置 :  首頁 > 新聞詳情

    員工培訓最佳實踐

    閱讀 140 0 2019-05-24 15:43 分享到:

      1 規劃優先

      員工培訓規劃在企業培訓管理活動中具有極為重要的地位和作用。為了使培訓富有成效,人力資源部門需要從企業總體發展戰略目標的全局出發,結合企業所在領域和各部門需要以及員工的實際情況,制定出符合企業實際的培訓計劃。培訓計劃中需要明確為什么培訓、培訓什么、培訓誰、如何培訓、誰來培訓、誰來組織培訓、什么時間培訓等問題。不同崗位的培訓計劃應與公司的整體培訓計劃和目標保持一致,保證培訓質量。

      2 重點輸出

      培訓結束后要有知識沉淀的過程,將學習重點進行輸出,筆者所在的公司是通過文檔撰寫的方式,將學習的知識進行系統的梳理和總結,沉淀下來形成文檔進行知識的輸出。這樣一方面能夠加強被培訓者對企業文化的認同、深入學習企業產品知識、總結正確的工作方法論、提高崗位勝任能力,另一方面則有利于促進企業內部員工培訓體系的建設和完善。

     3 考核評估

      企業組織的所有培訓都需要有對應的考核,培訓效果的評估是培訓管理的最后環節,也是確保培訓取得實效的關鍵一環,離開了考核便形同虛設。對培訓效果進行認真、系統的考核、評估,可以判斷培訓所具有的價值,能對培訓方式、方法進行改進,并對未來的員工培訓活動提供一些參考數據;通過考核評估能夠了解培訓是否取得了預期的效果或目標,并通過培訓的改進來提高員工個人及企業的整體效益。

      4 迭代優化

      培訓體系搭建后并不是一成不變的,它是一個不斷完善更新的過程。在培訓結束后或培訓開展后,要根據培訓者、被培訓者以及同事的意見對培訓內容和方式進行適當的調整。培訓過程中需要與實際存在問題的不同對應的進行培訓內容調整?;蛘吲嘌嫡吒莨吶嘌稻楹妥芙?,修改和完善培訓體系中不合理之處,經過不斷地迭代更新,使培訓體系越來越完善。

      隨著知識經濟的發展,企業也面臨著諸多挑戰。因此進行員工培訓是實現人與事的最佳配合,通過培訓使員工最大限度地發揮出更多的知識和才能。讓員工成為企業的合作伙伴,不斷地給企業提供知識、經歷和經驗。而企業在獲取利潤的同時,通過組織培訓,不斷提高員工的職業能力及自身的價值,拓展他們的發展空間,以適應現代企業不斷向前發展的要求。由此可見員工培訓不僅有利于企業,也有利于員工,只有在企業中合理進行員工培訓,才能夠真正實現雙贏!


    點躍在線活動進行中,雙重豪禮等你來拿!


    1、百萬年薪人力資源年度暢銷書,全網最低價,點擊圖片領取


    人力資源書籍下載


    2、人力資源六大模板,精美模板免費下載,點擊下方圖片


    人力資源資料下載

    展開全文

    快速獲取已有135期?。∫延?em>183272人學習?。∽懿シ?em>340908次每周四持續更新中...

    標簽: 員工培訓

    我要評論

    全部評論

    • 請登錄

    • 我要提問 我要回答
    • 0

      問過

      0

      答過

      0

      最佳

    • HR精品課程推薦

    • 人力資源公開課第117期-向標桿企業學習需防范的五個誤區

      課程價值:越來越多的企業為了對標找差距,開始組織向標桿企業借鑒學習,通過實地參觀考察、專題培訓、圖書分享等方式獲取標桿企業的先進經驗,但效果甚微,究其原因,大多都陷入了五大的誤區,如何提高向標桿學習的效果,避免陷入誤區?本期幫你解決

      立即搶購
    • HR如何規避員工調崗風險

      課程價值:課程適合0-5年HR專員、主管、經理 ,針對員工在因調崗引發爭議與矛盾,通過學習給出減少調崗矛盾,緩和勞資關系,避免因調崗引發爭議的調崗的原則、方法、技巧;

      立即搶購

    精選問答

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    时时彩平台排行 彩乐 3d最新买法稳赚不赔 2018全年无错30码特围 助赢76276手机版 快三大小技巧 重庆时时彩新一代计划 新老时时的区别 赛车pk10最新技巧 上海时时前三走势图 足球比分直播即时比分 pk10计划人工在线计划网页版 买彩票稳赚不赔计划 飞艇计划手机app软件排行榜 通比牛牛是什么意思 时时彩最新开奖结果