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    企業內部員工培訓的重要性

    閱讀 168 0 2019-05-24 15:38 分享到:

      企業內部組織的員工培訓是員工實現自我增值、快速適應時代發展,獲取新知識、新技能的最好方式;對于企業來說,注重員工培訓還能起到催化劑的作用,促使企業能夠實現可持續發展;同時企業注重員工培訓,既是送給員工最好的福利,又是開發、吸引并留住人才的有效手段之一,因此,加強員工培訓,提高員工效能,做好人力資源開發工作是各企業進行人力資源管理的重要環節。今天針對如何做好企業內部的員工培訓,并以入職培訓和在職培訓為例進行介紹。

      培訓的重要性

      一位管理學家曾說過:“對企業來說員工培訓是風險最小、收益最大的戰略性投資?!痹詡ち業氖諧【赫跫?,企業想要不斷發展,就需要將人才、技術、信息等資源作為支撐,其中高質量的優秀人才對企業向前發展起著不可替代的作用。培訓可以使員工的知識、技能與態度得到明顯的改善,從而促使企業提高效益、獲得競爭優勢,在日益激烈的市場競爭中勝出。員工培訓的作用主要體現在以下幾個方面:

      1 增強認同感

      通過培訓能夠讓員工形成良好、融洽的工作氛圍,增強員工的工作滿意度和成就感,從而不斷提高員工對企業的認知以及對企業文化的認同,為企業建設學習氛圍打下良好基礎。因此企業培訓是傳播企業精神和文化、推動企業不斷發展、促進團隊和諧共進、增加凝聚力和歸屬感的重要手段之一,通過培訓使員工和企業產生同心同欲、共創共贏的共鳴,最終實現企業的可持續發展。

      2 調動積極性

      員工培訓的直接目的就是提高員工的專業技能和綜合素質,使其能夠更好的勝任當前的工作及未來的工作任務。因此開發員工的潛能,調動員工工作積極性,不斷提高員工的工作效率和工作質量是保證員工自身發展的動力,也是企業獲得發展動力的關鍵。通常員工培訓分為兩種,一種是技能培訓,另一種是素質培訓,技能培訓主要是培養員工基本技能、高級技能、未來工作所需技能,提高員工的創新能力;素質培訓主要培養員工正確的工作方式和做事方法,使員工保持正確的意識形態。

      3 激發戰斗力

      對于員工來說,相比于物質激勵,他們更注重自身能力是否得到提高、自身是否能有更好的發展。通過員工培訓,能夠教給員工新的知識與技能,傳授正確的工作方法,同時通過培訓使其具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。讓員工能夠接受更具挑戰型的工作和任務,實現自我成長和自我價值,使員工獲得精神上的成就感和滿足感,滿足對自我價值實現的需求,從而激發員工的自覺自發的戰斗能力。

      4 提升競爭力

      隨著當今企業對員工能力和素質要求的不斷提升,人力資源開發與培訓已成為企業增強競爭力的重要手段。通過不斷培訓與開發高素質人才,可以使員工具備完成本職工作的技術和更高級的技能、具備自我激發創造力的能力,提高企業員工整體素質。在培養后備力量的同時,快速培養員工各項能力,從而提高企業研發新產品的能力,保持企業發展的生命力和競爭力。


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    標簽: 員工培訓

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