• 課程咨詢: QQ
  • 您的位置 :  首頁 > 新聞詳情

    HR如何給員工做好培訓?

    閱讀 136 0 2019-05-24 15:33 分享到:

      在公司做培訓時,有些HR會發現不管是自己給做培訓還是其他老師給培訓,總有員工不認真聽講,甚至參加培訓也不積極,對于HR來說,做好培訓是很大的挑戰。

      現如今的培訓工作變得很低廉,以前大家聽課會非常認真和充滿期待,而如今因為自己有很多途徑獲取信息,所以對于培訓根本不往心里去,如此一來,培訓工作就變得很被動,如果HR想要做好培訓,就必須要從內涵下功夫,讓被培訓的人員重新愛上知識。

      因為大家都了解知識,所以就沒辦法培訓了嗎?當然不是,在眾多信息里,總是比較多而雜的,做好培訓的關鍵就是幫助他們挑選出最合適、最有價值的知識點,這才能讓對方接受,而HR在企業的培訓工作中,需要做好的就是知識傳播的方式。

      做好企業培訓,最重要的是要有場景化,在真是的場景里,匹配上相對的知識,才能得出最好的結果,一定要關注的就是員工在這期間的體驗感,真正了解到了自己所聽到的核心在哪,而且還需要跟對方做好交流。雖然知識讓大家感到常見,但有價值的信息還是會讓人為之眼前一亮,而企業培訓就是要在場景化之下來挑選和傳達知識。


    點躍在線活動進行中,雙重豪禮等你來拿!


    1、百萬年薪人力資源年度暢銷書,全網最低價,點擊圖片領取


    人力資源書籍下載


    2、人力資源六大模板,精美模板免費下載,點擊下方圖片


    人力資源資料下載

    展開全文

    快速獲取已有135期?。∫延?em>183271人學習?。∽懿シ?em>340907次每周四持續更新中...

    標簽: 員工培訓

    我要評論

    全部評論

    • 請登錄

    • 我要提問 我要回答
    • 0

      問過

      0

      答過

      0

      最佳

    • HR精品課程推薦

    • 人力資源公開課第117期-向標桿企業學習需防范的五個誤區

      課程價值:越來越多的企業為了對標找差距,開始組織向標桿企業借鑒學習,通過實地參觀考察、專題培訓、圖書分享等方式獲取標桿企業的先進經驗,但效果甚微,究其原因,大多都陷入了五大的誤區,如何提高向標桿學習的效果,避免陷入誤區?本期幫你解決

      立即搶購
    • HR如何規避員工調崗風險

      課程價值:課程適合0-5年HR專員、主管、經理 ,針對員工在因調崗引發爭議與矛盾,通過學習給出減少調崗矛盾,緩和勞資關系,避免因調崗引發爭議的調崗的原則、方法、技巧;

      立即搶購

    精選問答

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    pk10最牛稳赚模式单双 熊猫二人麻将换三张 ag电子游戏动物狂欢多人版 球探即时比分 北京pk10走势图带连线 蓝球杀号必赢 高频彩高手计划 扑克牌三公怎么比大小 北京pk10历史开奖记录 双色球复式 广东十一选五计划软件怎么买? mg4377登录地址 快速时时是哪里开的 快三自动计划软件下载 手机通比牛牛 时时彩平台