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    如何高效地開展新員工培訓?

    閱讀 132 0 2019-05-24 15:22 分享到:

      近年來,“用工荒”這個詞越來越頻繁地出現在生產管理者人群中,每每到雙“11”期間和春節假期后,許多公司均面臨著大批的勞動者離職,新員工又招不到的青黃不接的“用工荒”時期。為了緩解產能不足的壓力,很多公司被迫選擇“臨時工”來滿足訂單需求,而大量臨時工的招錄,給生產管理和產品質量控制帶來了巨大的壓力,如何在短時間內培養出滿足企業和崗位要求的員工,成了HR和一線管理人員頭疼的問題。

      起源于二戰時期美國的TWI (Training Within Industry),即督導人員訓練,是針對一線主管的技能訓練,旨在通過工作教導、工作改善、工作關系、工作安全四個方面的培訓學習,提高一線主管的技能和管理水平。TWI雖然起源于上世紀40年代,且現如今的生產技術和環境已經發生了翻天覆地的變化,但TWI關注的焦點在于“人”,對于現在人員流動性越來越高的中國企業來說,對提高操作員的訓練效率和效果,仍具有顯著作用。

      今天我們就來簡單介紹下什么是TWI,以及如何開展TWI培訓。

      TWI包括四個???/strong>:

    如何高效地開展新員工培訓?

     工作教導(JI)

      旨在培養一線主管指導新員工的技能。針對新員工不知道,不會做,不熟練自己的崗位工作,通過工作教導的程序化指導,提高一線主管培訓新員工的技能。工作教導分為四個步驟:學習準備、傳授工作、嘗試練習、檢驗成效。

      工作關系 (JR)

      旨在培養一線主管處理員工關系的能力。針對員工流動性大,團隊渙散,TWI提供了一套預防和解決員工關系的培訓方法。JR在使所有新員工都明確其期望,如何在團隊中的和諧相處和所有變革的原因基礎上,通過了解事實、權衡和抉擇、采取措施、驗證結果四個步驟,達到團結團隊,員工積極配合,共同完成生產的目的。

    如何高效地開展新員工培訓?

      工作改善(JM)

      旨在培養一線主管工作改善的技能。一線主管除了需要掌握教導新員工工作和管理員工關系外,還需掌握工作改善的技能,JM通過分解作業、詢問細節、開發新方法、實施新方法,使一線主管掌握一套工作改善的程序方法,且鼓勵更多新員工參與工作改善,為改善帶來更多關注和成效。

    如何高效地開展新員工培訓?

     工作安全(JS)

      旨在培養一線主管如何識別和防止災害事故的發生。JS通過防止災害四步法,使一線主管掌握如何識別現場危險和隱患,以及如何預防災害的發生的基本方法。

      以上就是TWI的四個基礎???,TWI是一套針對一線主管的技能培訓方法,對于目前人員流動性如此大的制造業來說,其理論知識和實際操作技能相結合,不僅強調“應知”,更強調“應會”,和標準化,程序化的培訓特點,將會大大提高新員工的培訓效率,有利于企業的運營和質量管理。


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    標簽: 員工培訓

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