• 課程咨詢: QQ
  • 您的位置 :  首頁 > 如何避免培訓后的員工流失?

    如何避免培訓后的員工流失?

    閱讀 135 0 2019-05-24 15:13 分享到:

      1.將忠誠度納入企業文化。讓員工從內心深處認同企業文化,接受企業文化。良好的企業文化可以凝聚人心,也可以提高士氣,鼓舞斗志,讓員工產生歸屬感和主人翁的意識,最大程度上調動員工的積極性和創造性,從而降低員工的流失率,也包括培訓后員工的流失率。

      2.完善人力資源管理體系建設。任何一個體系都不是孤立存在的,培訓體系只有在完善的薪酬體系和績效體系基礎上才能更好的發揮培訓的效能。需要進一步完善績效考核制度,使得員工的能力增強和業績提升得到顯現,而相應的薪資待遇也應與績效結果掛鉤。

      3.建立培訓對象選拔機制。在選拔培訓對象之前,先對員工進行分類。不同企業有不同的選拔標準,但在選拔上無外乎會考察六點:一是忠誠度,二是培養潛質,三是崗位貢獻度,四是專業能力,五是職業素養,六是穩定性。除了選拔標準,在選拔上應該一視同仁,不可戴著有色眼鏡去選人,或者有所偏袒,以避免培訓對象選拔的隨意性和不公正性。

      4.抓住員工培訓的需求點,利用法律做保障。如果企業為此承擔了員工的培訓費用,而且這個培訓也屬于專項培訓范疇,HR 就要跟員工簽一份培訓協議,并約定好服務期,規定違約的責任,這樣做的目的是為了約束員工,給員工提高離職成本。

      5.培訓全程跟進。培訓全程跟進分為事前、事中、事后。一方面是為了檢驗一下培訓效果,為改進下一步培訓工作提供參考,另一方面也是為了更好防止培訓后的員工流失,避免培訓后員工不受重視的尷尬局面。

      6.把員工個人的發展和企業的發展相結合。對于一些經過培訓能力有了明顯提高的管理層人員,企業應該相應地為他們能夠提供更為廣闊的舞臺,來施展自己的才能,公司也可以幫助員工規劃在企業的發展并為員工設計一套職業發展通道,再結合員工職業規劃設計培訓,讓員工意識到培訓確實對自己的發展有利,并且將培訓所學在工作中不斷地運用,快速成長。

      7.建立培訓激勵機制。一方面通過考核對員工這段時間的培訓效果進行檢驗,看員工是否達到了培訓的預期目的。另一方面對于達到預期培訓效果的員工,應該給予獎勵或激勵,因為激勵是對員工努力成果的肯定,所以才能最大程度上留住員工,避免培訓后員工流失。

      8.把合同管理納入培訓管理。合同是企業和員工權利的法律保障,加強對合同的管理,不僅?;て笠檔暮戲ㄈɡ?,也?;ち嗽憊さ暮戲ㄈɡ?。把合同納入培訓管理,一旦出現糾紛,企業和員工都能夠通過法律把自己的損失降到最低。


    點躍在線活動進行中,雙重豪禮等你來拿!


    1、百萬年薪人力資源年度暢銷書,全網最低價,點擊圖片領取


    人力資源書籍下載


    2、人力資源六大模板,精美模板免費下載,點擊下方圖片


    人力資源資料下載

    展開全文

    快速獲取已有134期?。∫延?em>180497人學習?。∽懿シ?em>335747次每周四持續更新中...

    標簽: 員工培訓

    我要評論

    全部評論

    • 請登錄

    • 我要提問 我要回答
    • 0

      問過

      0

      答過

      0

      最佳

    • HR精品課程推薦

    • 年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由

      課程價值:進入第四季度,多數公司都開始著手規劃下一個年度的經營計劃,在這個過程中HR或被邊緣化、或只是一個執行部門,人資部門的工作:上,不能承接戰略;下,不能對接人才。從年初到年尾忙忙碌碌,卻沒有價值。年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由?

      立即搶購
    • 人力資源公開課第102期-HR與員工溝通的八大場景問題與對策

      課程價值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司與員工之間溝通的橋梁、更是員工之家,員工是HR工作中主要的當事人和參與者,HR與員工的溝通不僅重要而且頻繁,但不情愿、沒耐心、缺技巧,制約著HR與員工之間的溝通,更加限制HR專業能力的發揮和價值的貢獻。 如何突破制約?

      立即搶購

    精選問答

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    大神娱乐最新版下载 必中pk10计划下载地址 四川时时开奖号码查询结果 快三技巧规律破解 两期必出极限平特一肖 彩无敌计划手机版软件 时时彩最快开奖 pk10计划群505444稳赚裙 全年无错原创36码论坛 一个黑客告诉你网赌 河北时时平台哪个好 请黑客攻击棋牌app 1977通比牛牛的规律 重庆时时彩技巧 三d一胆四拖对照表 江苏快三技巧规律