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    人員招聘培訓

    閱讀 128 0 2019-05-24 11:08 分享到:

      正值招聘旺季,HR總是感到滿滿的壓力。

      招聘效率如何提升是個惱人的問題,不少HR開始尋找一些人員招聘培訓惡補招聘知識。

      想要高效的招聘到合適的人才涉及多方面的因素,下面與各位招聘的小伙伴分享幾點關于高效招聘人才的小技巧。

      【人員招聘培訓,HR須知的招聘小技巧】

      01

      多多溝通,確認用人部門(領導)想要什么樣的人才。

      如果沒有弄清楚招聘要求就胡亂招聘,找到的人才很難讓用人部門覺得“合適”,HR也會覺得很辛苦。

      所謂磨刀不誤砍柴工,一定要多花些時間去了解到底需要一些什么樣的人。

      不清楚的信息一定要征詢他們的意見、比如說候選人的性別年齡、學歷專業、相關經驗、交際能力、性格如何等,然后對目標招聘職位進行詳細分析比如要完成的工作任務等甚至一些潛在的要求,一定要了解清楚、多觀察招聘崗位的一些隱性條件。

      如果對目標招聘崗位不清晰的可以向其他HR同行請教,或者和公司的老同事了解清楚情況,不了解清楚情況就糊涂工作,這才是最壞事的。

      如果用人部門一直對求職者不滿意,最好多次深入交流,總結出符合人才標準的畫像,把這些條件再改進到物色目標人才的工作當中去。

      02

      善于利用網絡招聘渠道,多注意網絡招聘的技巧。

      互聯網的發展對于求職者和HR來說獲取信息更加方便快捷,為了提高網絡招聘效率,還是有一些小細節需要注意的:

      1)展示的企業和職位的信息是否能夠增加求職者的興趣,是否對于求職者來說有足夠的吸引力,這方面可以注意一些招聘文案和企業圖片展示進行修飾,讓招聘信息更具吸引力;

      2)企業相關信息是否方便求職者了解,例如公司地址路線、網站信息、聯系電話、注意事項等等有沒有足夠的展示讓求職者了解清楚,以免因為某些因素而降低求職者面試的幾率;

      3)崗位描述盡量多增加相關關鍵詞,增加被搜索展示的幾率,大部分招聘網站求職者都是通過搜索崗位相關關鍵詞來尋找信息的,增加的崗位關鍵詞越全面被搜索展示的機會也就越多;

      4)招聘信息是否有常在招聘網站上刷新。

      很多招聘網站都會有個功能,常刷新的招聘崗位更容易排在前面,為了避免被千千萬萬的其他招聘信息所淹沒,HR要常刷新崗位讓招聘信息更多的展現,增加吸引目標候選人的注意哦。

      03

      要更精準招聘人才,在篩選簡歷時可以把握關鍵信息。

      想要更高效的篩選出合適的簡歷,可以在篩選之時先查看求職者的個人信息,先對重要信息進行確認,如一些崗位要求的硬性指標是否能夠達到,不能達到的先過濾掉。

      再看求職意向是否與目標崗位相符,進而再繼續判斷一個求職者的穩定性,從求職信息中能否看到應聘者對未來有明確的發展方向、了解過去的工作經歷、工作更換的頻率等綜合對求職者的穩定性進行綜合判斷。

      合適的人選最重要的就是和目標崗位的匹配程度,HR可以靈活的結合多種方法擇優錄取候選人。


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