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    《組織人員配置:招募、選拔和雇傭(第7版)》—推薦閱讀下載 赫伯特·赫尼曼

    閱讀 196 0 2019-05-23 10:24 分享到:

      

      《人力資源管理譯叢·組織人員配置:招募、選拔和雇傭(第7版)》是一本經典的人員配置教材,書中創建了一個組織人員配置的模型,基于這個模型構建了《人力資源管理譯叢·組織人員配置:招募、選拔和雇傭(第7版)》的框架。全書共分6篇14章。第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義,即人員配置是一項涉及獲取、安置和保留勞動力的關鍵組織職能,對組織整體的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇論述了法律遵從、規劃和工作分析等與人員配置有關的支持性活動。第Ⅲ~Ⅴ篇是全書的重點,論述了人員配置的三大核心活動,包括人員招募、選拔和雇用。第Ⅵ篇論述人員配置系統和員工保留管理?!度肆ψ試垂芾硪氪浴ぷ櫓嗽迸渲?招募、選拔和雇傭(第7版)》特別設計了一個貫穿全書的案例,各章末設有小結、討論題、倫理議題、應用與案例以及豐富的參考文獻,方便讀者復習、練習和做進一步的研究。

     作者簡介

      作者:(美國)赫伯特·赫尼曼(Herbert G.Heneman Ⅲ) (美國)蒂莫西·賈奇(Timothy A.Judge) (美國)約翰·卡邁爾—米勒(John D.Kammeyer—Mueller) 譯者:徐世勇 蘇中興 李育輝 王楨

      赫伯特·赫尼曼(Herbert G.Heneman Ⅲ),美國威斯康星大學麥迪遜分校商學院管理與人力資源系榮譽退休教授威斯康星教育研究中心資深研究員?;⒍俅笱Ш頭鷴蘩锎锎笱Х夢式淌?,俄亥俄州立大學杰出訪問教授。美國工業與心理學會美國心理學會美國管理學會等學會會士。研究領域包括人員配置、績效管理薪酬和工作動機等。

      蒂莫西·賈奇(Timothy A.Judge),美國圣母大學門多薩商學院Franklin D.Schurz講座教授,曾執教于美國佛羅里達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格、情緒與情感、工作態度、領導力與影響行為、職業生涯等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士,曾榮獲Ernest J.McCormick杰出青年研究貢獻獎。

      約翰·卡邁爾–米勒(Joh D.Kammeyer—Mueller),美國佛羅里達大學工商管理學院管理系副教授。在明尼蘇達大學獲得博士學位。主要研究興趣包括組織社會化與員工調適、人格與壓力過程、長期研究方法等。

      閱讀全書,點擊鏈接《組織人員配置:招募、選拔和雇傭(第7版)》

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    標簽: 招聘配置

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