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    《薪酬管理》—推薦閱讀下載 劉正君 溫輝

    閱讀 123 0 2019-05-23 10:13 分享到:

      

      本教材基于工作過程系統化的課程設計思路,我們針對高職院校人力資源管理專業的核心課程———“薪酬管理”所編寫的配套教材。根據工作過程系統化的課程設計思路,我們在對企業相關崗位進行調查研究的基礎上,結合《中華人民共和國職業分類大典 (2015年)》《普通高等學校高等職業教育(專科)專業目錄(2015 年)》的相關職業和專業標準,按照平行的情景邏輯關系,以薪酬 支付依據為學習情境載體,對“薪酬管理”課程進行了工作過程化構建。重構后的“薪酬管理”課程分為三個學習階段(對應“教師帶著學生做”“教師指導學生做”“教師看著學生做”三個層次)、四個學習領域(對應薪酬管理工作的四個步驟,即“不變的是步驟”的體現);根據學習階段不同,針對不同學習領域分別設計了不同的單項和綜合實訓任務(即“變化的是內容”的體現),并以六要素實施思路為核心,為每個實訓任務設計了相應的實訓項目。根據工作過程導向的課程設計思路,同時為有效開展多媒體教學,增進學生對課程的興趣和學習的動力,本教材特配套了4個單項實訓、1個綜合實訓,并制作了課件、文檔、表單等電子文檔,供有需要的教師、學生、企業培訓師和讀者參考使用。

      閱讀全書,點擊鏈接《薪酬管理》

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    標簽: 薪酬管理

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