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    《完美激勵:組織生機勃勃之道》

    閱讀 168 0 2019-05-23 10:11 分享到:

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    完美激勵:組織生機勃勃之道

    完美激勵:組織生機勃勃之道

      序言

      如果你希望組織里都是一些表現卓越的人,他們不斷地用新穎、優質的產品和靈活、周到的服務去打動顧客,那么,這本書將告訴你如何去實現這樣的目標。

      如果你曾困擾于如何激勵員工并使他們一直保持動力,那么,你將在這本書中找到切實解決問題的辦法。

      這本書會幫你大幅提升組織、部門中的工作動力,吸引并留住最優秀的員工。通過消除激勵作用很小或沒有激勵作用的獎勵或權利,組織可以降低用于激勵員工士氣的成本。

      員工效率提高20%,對你的組織、客戶、財務收支意味著什么?只要用到本書所有設想和建議中的一小部分,公司和客戶收益至少可以提升20%。

      信也罷,不信也罷,即便是那些最打不起精神的員工,也可能會變得精力充沛,成績斐然!《完美激勵》讓你明白有關組織激勵的秘密,并教會你如何釋放出隱藏在每一位員工當中的潛能。

      過去,有很多人寫過關于激發員工動力的書,與那些書不同的是,本書呈獻的是一套全新的方法。其他同題材的書籍往往側重于經理或主管如何去激勵某個員工,或員工如何進行自我激勵?!鍛昝蘭だ氛故鏡腦蚴僑綰穩謎鱟櫓?或組織中的某一個單位)形成新的激勵氛圍。

      本書中揭示了組織激勵的秘訣,這個秘訣其實非常簡單:激勵性措施必須構建于組織之中,只有這樣的激勵才牢固可靠。

      《完美激勵》向你展示如何創造一種新的工作環境,讓員工得以發掘隱藏在心中的自我激勵,從而使整個組織富于活力,朝氣蓬勃。

      本書包含兩部分:第一部分對完美激勵作了概述,第二部分列舉了一些應用實例。第二部分里有幾百條實用的建議,包括職位、團隊、會議、提案制度、培訓、績效評估、薪酬、福利等多方面的激勵。每一章都提供了許多簡單實用的技巧,任何組織都能采用它們,這是真正的“花小錢辦大事”。

      20年來,我一直都在幫助世界上的各種組織實現員工潛能的最大化。現在,我樂于幫助你的組織實現“完美激勵”。

    內容簡介

      調查表明,73%的雇員表示,如今的激勵比過去更少;84%的人認為,只要他們愿意,就可以獲得更顯著的成績;讓人吃驚的是,50%的工人說,他們只付出了保住職位所需要的那點努力!這種?;枰癰舊霞右雜Χ?。迪安·斯皮策用他原創的、富含思想性的策略,提供了相應的解決方法,以提升員工的動力和表現。

      《完美激勵》并不糾纏于管理人員個人該如何去激勵每一位員工,而是向你指出如何讓整個組織實現“動力轉型”。本書以作者在多家公司的經歷和數千次采訪為基礎,《完美激勵》提出新的方法解決了一個古老的難題。它向你指出如何做到以下幾件事情:

      清除“負激勵因素”。所謂負激勵因素,是指那些消磨組織積極工作成果的日復一日的煩惱,如玩弄權術、多余規定、低效率會議、虛偽言行、平均主義。

      增添“激勵因素”。所謂激勵因素,是指對那些渴望獨立、與挑戰的新生代員工為有效的回報,如變化、選擇、參與、團隊合作。

      把激發動力的原則滲透進你公司的制度中——包括規劃、生產、溝通、培訓、評價、薪酬等方面的制度——以實現長久的巨大動力。

      建立一種鼓勵員工自我激勵的工作環境,這是振興整個組織的關鍵!

      完美激勵不是針對士氣低落問題的又一個臨時對策。它是一個調動起動力能量的完整戰略,而這些能量將長期自我維持。

      編輯推薦

      《完美激勵:組織生機勃勃之道》的每一章都提供了很多簡單易用的技巧,這使得任何組織都可以獲得“花小錢辦大事”的效果。你可以看到幾百條建議:告訴你如何實現職位、團隊、會議、提案制度、培訓、績效評估、薪酬、福利等方面的動力轉型。

      調查表明,73%的雇員表示,如今的激勵比過去更少;84%的人認為,只要他們愿意,就可以獲得更顯著的成績;最讓人吃驚的是,50%的工人說,他們只付出了保住職位所需要的那點努力!這種?;枰癰舊霞右雜Χ?。迪安·斯皮策用他原創的、富含思想性的策略,提供了相應的解決方法,以提升員工的動力和表現。


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