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    勞動合同如何解除?

    閱讀 129 0 2019-05-22 16:27 分享到:

      什么是勞動合同解除?

      在日常工作中,很多HR會把勞動合同解除與勞動合同終止混淆,勞動合同解除和勞動合同終止有什么不一樣?

      很多人會把解除勞動關系分為兩種:

      一種是公司方提出的解除,認為是勞動合同解除;另一種是員工提出的解除,他認為是員工主動離職。

      這2種說法其實是不完全對的!

      法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的,通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。

     這里有兩個關鍵點:

      第一個,無論公司或員工都是有提出解除勞動合同的權利的,員工辭職,也是叫勞動合同解除的;第二個,時間點,即在勞動合同期限內提出。

      勞動合同到期時,我們要結束勞動關系,叫終止勞動合同。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實,導致勞動關系結束,比如勞動合同到期,員工退休,公司解散等,這些都是勞動合同終止。

      我們今天談到的是企業單方解除,主要包括以下13種情形:

      1. 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      2. 員工嚴重違反企業規章制度的;

      3. 員工嚴重失職,營私舞弊,對企業造成重大損害的;

      4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成企業的工作任務造成嚴重影響,或者經企業提出,拒不改正的;

      5. 員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效的;

      6. 員工被依法追究刑事責任的;

      7. 員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事勞動合同約定的工作,也不能從事由企業另行安排的工作的;

      8. 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      9. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的;

      10. 企業依照企業破產法規定進行重整的;

      11. 企業生產經營發生嚴重困難的;

      12. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

      13. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      我們把這13種情形大致分為三類:

      第一類是基于員工方過錯而發生的解除(1~6);第二類是員工沒有過錯但由于身體原因或工作能力原因而發生的解除、或失去了建立勞動合同的基礎而發生的解除(7~9);第三類就是我們通常說的裁員,比如20人或總人數的10%(10~13)。

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    標簽: 勞動合同

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