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    如何辭退三期員工?

    閱讀 152 0 2019-05-22 15:51 分享到:

      三期員工指的是孕期、產期、哺乳期的女職工。如何辭退三期女員工?正常情況下,公司不能辭退三期女員工,只有在一種情況下可以辭退:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      6、被依法追究刑事責任的。

      三期員工解除合同如何賠償?

      女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據《勞動合同法》的規定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等)

      如果企業未依法合理解除或協商解除,而是采取強制解除的辦法,可能會面臨以下賠償:

      員工可以要求繼續履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。

      若員工不要求繼續履行合同,可以要求用人單位支付違約金或賠償金,甚至要求支付三期的福利待遇。

      需要提醒注意,是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中,員工極可能根據自身情況來決定(主要是自身經濟利益),比如工作年限長的可能會選擇解除勞動合同,工作年限短的有可能會要求繼續履行合同。

      文章推薦《三期員工管理》,關于三期女員工的管理問題。

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    標簽: 三期員工

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