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    三期員工管理

    閱讀 152 0 2019-05-21 17:36 分享到:

      三期員工?有沒有剛上手沒多久的HR朋友對此表示不理解的?不知道的HR朋友繼續往下看,幫你科普;三期員工的管理相信是HR朋友們頭疼的一件事,可能有的HR朋友自己也將要遇到這些問題,那么我們應該如何解決三期員工的問題、做好三期員工的管理呢?

      那么三期員工到底是什么意思呢?

     三期:孕期、產期和哺乳期

      孕期法律中并未明確定義,一般作為醫學概念來表述,指從末次月經的第一天(并不是從同房的那天算起)開始,到分娩結束的期間;

      產期嚴格來說,并非一段期間,而是對女職工預產期即分娩時間的表述;

      哺乳期,依據《勞動法》第63條,一般認為是從嬰兒出生至滿一周期間。

      法律設定"三期"的目的是基于女職工的特殊性,為女職工設定的特殊?;て詡?,體現了對女職工的傾斜性立法規定。

      從國家法律層面對女性員工,尤其是三期的女性員工政策的傾斜照顧是非常正確的,從公司層面也會按照法律要求執行,今天想和大家說說的是那些“特殊”人才的管理。

      生孩子對于人生來說是件頭等大事,這個人人都理解也會體諒,但總有個平衡和互相吧。

      比如有的哺乳期員工,工作質量就不說了,說走就走,對于接手工作的同事簡直就是噩夢。

      有些人還因為交接的不清而被批評,丟掉了工作,這時就傷害到了別人。

      還有的女性員工一旦知道自己懷孕后,就徹底消失了。

      或者頻繁的提交假條,老板天天問員工為什么不來上班,怎么辦。。。。。。

      天降麻煩,HR焦頭爛額。

    “三期女員工”那些事,HR一定要清楚!

      那么我們如何正確的處理三期員工,即符合國家法律要求,體現公司人文文化,又能執行公司制度,應對那些“特殊”人才呢?

      1. 健全現有的公司制度。

      公司規章制度中明確規定出那些條文屬于嚴重違紀行為,公司有權終止勞動合同并不支付賠償金。

      這個問題也帶出了我們今天的第一個問題,三期員工是不是不可以解除勞動關系?

      答案是可以的。只要員工在三期中違反了公司的制度,達到嚴重違紀級別就可以終止勞動合同。

      2.適當的工作崗位安排。

      三期期間員工身體的變化使得其對工作的應對能力有所變化。

      比如安排員工出差,如果一旦發生意外,公司不光要承擔責任,還容易對員工造成傷害進而產生較大的人事風險。

      接下來看一個案例。

      2018年初,某公司安排市場部的張經理出差,這時張經理已經處于懷孕5個月,因為公司的強烈要求,張經理乘坐飛機出差,在途中發生了流產,不幸的影響到了員工再次生育的能力,對張經理的影響非常巨大,員工將公司告到了法院。

      類似這類事件的發生是非常不幸的。

      而我們HR的工作就是將這種事件的風險降到最低。

     3.適當的工作時間安排。

      比如,一個哺乳員工本應該17:00點下班的(正常下班是18:00),可她延長到19:00下班,

      員工沒有休哺乳時間,不能算加班工資。即17:00-18:00之間是不能算加班工資的。18:00-19:00是否屬于加班,看工時制度。假設是標準工時,確實也超出8小時工作制,則需要支付加班工資。

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