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    員工請假管理制度

    閱讀 224 0 2019-05-21 17:20 分享到:

      請假這種事,所有老板的意見肯定是一致的:請假=沒有工資+扣錢。有沒有經歷多的HR已經瑟瑟發抖了?依據老板指示制定以及修訂各式各樣的相關規定,雖然這些管理規定都是枯燥無味,甚至有些簡直就是苛刻,基本上就是小編整理的這種:

     事假

      1、員工因事而不能上班者,應請事假;

      2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續;若遇到臨時突發事件,不能事前請假,須電話或讓他人代為請假的,在獲批準后,方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續,否則視為曠工;

      3、事假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算;2小時以上者按一天計算。

      4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

      5、請假權限:員工事假1天內由所在部門經理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經理審批。

      6、事假期間停發工資;

      7、員工每月累計事假不得超過5天,超過者,視情況按以下條款之一處理;

      ① 按曠工處理;

      ②調整其到行政人事部待崗培訓(其間工資按待崗員工工資待遇發放)。

      8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

      病假

      1、員工因病不能上班者,應請病假;

      2、病假必須提供醫院疾病證明,否則一律按事假處理;

      3、員工請病假應提前辦妥請假手續;若遇特殊情況,不能提前請假辦理手續的,必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續,否則視為曠工;

      4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

      工傷假

      1、員工因工傷(含職業病),需要暫停工作接受醫療的,必須有醫院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴重或情況特殊的,可適當延長,但最長不超過24個月。

      2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放,具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

      補休

      1、公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節假日加班人數,如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續;

      2、員工如有加班可以安排調休,調休期間應與加班時間相等,調休時間應安排在當月,當月不調休者,以后不得在調休;

      3、調休應到本部門辦理調休手續。

      婚假

      1、員工達到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

      2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

     產假及節育假

      1、根據國家規定,凡符合計劃生育的女員工產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15-30天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予42天產假。產后立即做結扎手術的增加7天;

      2、符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;

      3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放基本工資。

      奔喪假

      1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據遠近給予相應的路程假;屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天(不含往返路程時間);

      2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

      請假流程

      1、事假、調休、奔喪假請假流程;

      ①、本人填寫《員工請假單》;

      ②、部門領導和公司領導簽字;

      ③、交行政人事部計入考勤。、

      2、病假、工傷假、婚假、產假、節育假請假流程:

      ①、本人填寫《員工請假單》(附衛生院開具證明);

      ②、部門領導和公司領導簽字;

      ③、交行政人事部計入考勤。請假單填寫規定

      1、《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一,使用時應認真規范填寫,離開公司原因一般為:婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產假、補休等。

      2、請假單上各項內容都應對應,詳細填寫。并由具有給假權限者簽字,不得代簽,否則行政人事部有權拒絕接收,并以曠工論處;

      3、請假單字跡要求填寫工整,如發現辨認不清的,一律視為事假處理。

      離職流程

      ①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》;

      ②、部門領導和公司領導簽字;

      ③、離職當天填寫《員工離職交接手續表》;

      ④、部門領導和公司領導簽字;

      ⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務;

      ⑤、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內。

      備注:新員工如前七天內(含第七天)離職沒有工資。

      員工請假管理制度是公司里面必須要有的,關鍵是請假管理制度如何能上慰老板、下安軍心呢?推薦HR朋友觀看《人力資源30天員工關系通關課》,點擊鏈接你將會看員工從入職前到離職后的一系列工作的講解及風險規避操作,說得好不如做的好,感興趣的朋友可以一試喲~

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    標簽: 請假管理

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