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    員工考勤管理制度

    閱讀 171 0 2019-05-21 17:05 分享到:

      各位HR朋友的公司都是用的什么考勤管理制度呢?不管是哪種,絲毫都不影響我繼續賴床不起……考勤是為了什么呢?應該都是為了更好的管理員工。小編之前接觸的考勤是這樣嬸兒的;公司的一個辦公地點就是一個很大很大的辦公室,進門之后各個部門的工位都在那里,誰要是早上遲到了,進門之后就在群里發10塊的紅包。不用多發,就10塊,而且也不會扣工資,老板也這樣。個人覺得這樣挺好,雖然是遲到了但是進門就先活躍了一下辦公室氣氛,能夠有效地提高工作效率啊。今天呢,我們就來打破這種愉快的氛圍,講一下枯燥的員工考勤管理制度。

      一、目的

      為加強公司管理,規范員工考勤行為,根據國家有關政策、法規,結合公司實際情況,特制定本考勤管理和請假制度。

     二、適用范圍

      本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理,并報公司行政人事部備案。

      三、考勤管理部門職責

      1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理,監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

      2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》,并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

      3、各部門負責人參與控制考勤管理,設立兼職考勤員,負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

      四、考勤辦法和要求

      1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

      2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。

      3、員工應自覺遵守考勤制度,按公司規定時間到崗和離崗,自覺打卡、接受監督、服從管理。

      4、行政人事部每月統計員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理(或主管副總經理)進行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部,以此作為支付員工工資的依據之一。

      5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度,切實履行工作職責,堅持原則、不弄虛作假,做到如實統計,匯總考勤數據。

      6、考勤原始記錄保存時間為二年。

      五、考勤規定

      1、工作時間:公司依照國家法律規定實行標準工時制,具體工作時間根據季節情況,予以確定通知全體員工。

      2、員工每天上下班均需打卡。

     六、考勤內容

      1、遲到

      員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。

      遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續遲到三次(1小時以內)或月累計遲到五次(1小時以內)以上者除按遲到處理外,另累計曠工 2天。

      2、早退

      員工在規定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

     3、曠工

      有下列情況之一的視為曠工:

      ①、未經請假或請假未經批準而不到崗,擅自離崗的;

      ②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的;

      ③、假期已滿,逾期未歸的;

      ④、不服從工作調動,未按調令期限內報到上崗工作的;

      ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。

      處罰規定:

      曠工不足2小時,扣??豕ふ?天工資;曠工2小時至3小時(不含3小時)扣??豕ふ?天工資;曠工3小時以上者扣??豕ふ?天工資;曠工12小時(含12小時)者給予辭退處理。

           推薦課程人力資源30天員工關系通關課,這課有什么好的?沒什么好的,就是能夠幫HR朋友解決一下員工關系工作中遇到的一些HR不開心或者是老板不開心的事。

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    標簽: 員工考勤管理

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