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    阿米巴怎么推行才有效?必須抓住“神”丟掉“形”

    閱讀 422 0 2019-03-12 13:47 分享到:

      

      阿米巴是近幾年國內比較火的一個管理理念,有很多企業都通過各種方式進行了嘗試,但其中成功者少而失敗者多:

      老板疑惑:企業劃分了阿米巴組織、也內部核算了,為什么沒有效果?

      員工抱怨:天天折騰,我們除了按照原來的流程該做什么就做什么,還得多填很多表。

      干部納悶:這是傳說中的阿米巴嗎?與若干年前我們搞的產品線獨立核算有啥區別?

      有些人將之歸罪于人性,強調首先要“敬天愛人”,要先統一思想。但在筆者看來,這是因為忽略了阿米巴模式的真正精髓,只得其形,未得其神。

      什么是阿米巴的形?

      分產到戶,劃小核算單元、內部交易、按利潤分享,這些其實都是阿米巴的“形”,它們是工具、手段、過程,而不是阿米巴變革的目的和結果。

      什么是阿米巴的神?

      依托20年管理咨詢經驗,集合數十位實戰派咨詢顧問智慧,對阿米巴變革項目有自己的獨到理解和方法論——阿米巴變革應當重其神、簡其形,以實戰落地、提升企業效益和競爭力為核心。

      合易對阿米巴變革核心思路主要的有以下三點:打造自主經營體,增強價值創造力,驅動高效新增長。

      其背后的邏輯是:

      通過打造自主經營體,激發員工自主管理、自主經營的熱情;

      通過改造核算機制,并通過評價與復盤,讓全體員工在明白企業經營狀況的基礎上,引導企業內各部門聚焦于為客戶創造價值,使企業“矢量一致”,成為“人同此心,心同此理”的同心圓組織,從而增強企業的價值創造力;

      最終,是驅動企業重新成為高效、優質、創新增長的“新成長型企業”。

      因此,阿米巴組變革不僅僅是“分產到戶”,而是一項系統的變革工程。

      阿米巴組織的劃分關鍵不是“分”,而是在以為客戶創造價值、改善客戶體驗為目標的前提下,使組織的效能更高。所以,如何劃分和劃小到什么程度,其依據為是否有利于通過為客戶提供價值而提升公司效益,而不是越細越好。

      阿米巴的核算與交易機制的關鍵也不是分的越清越好,以定價機制為核心的交易機制是用于引導員工關注經營,激發員工自我改善的指揮棒,主要目的應當是對經營狀況提供實時的反饋,并通過激勵機制鼓勵員工不斷提升效率、降低成本、改善客戶體驗。

      所以,阿米巴的神應該是:

      通過分責、授權、賦能,從而使員工自主規劃工作、自主設定目標、激發員工的熱情、活力和創新精神,并在這一過程中發現和培養人才,從根本上提高企業持續經營的能力;

      通過經營核算報表實時化的發現企業經營中的問題,并始終緊緊圍繞為客戶創造價值來提高企業內部的反應速度,壓縮不必要的成本,砍掉不必要的流程,改善不能給客戶帶來優質體驗的環節,從而最終增強為客戶創造價值的能力;

      通過不斷反思做人做事的根本,反思企業存在的意義和使命,回歸本心,不忘初心,最終驅動企業重新成為高速增長的年輕化公司,重新成為不斷創新的“新成長型公司”。

      綜上所述,阿米巴變革其實應該是量身定制一套適合企業當前經營和管理現狀,面向企業未來發展的經營管理系統。

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    標簽: 阿米巴

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