• 課程咨詢: QQ
  • 您的位置 :  首頁 > 阿米巴經營:傳統績效機制已無法適應創造性工作

    阿米巴經營:傳統績效機制已無法適應創造性工作

    閱讀 427 0 2019-03-05 17:44 分享到:

      傳統的管理正面臨以下挑戰

     1、員工變成因循守舊:

      喬布斯曾說:公司規模擴大后,就會變得因循守舊,他們覺得只要遵守流程,就能奇跡般地繼續成功,于是開始推行嚴格的流程制度,很快員工就把遵守流程和制度當作工作本身。流程是個好東西,能夠防止人重復犯錯,流程又是個壞東西,會給你帶來犯錯的恐懼,一旦這種恐懼圍繞你,你就會更看重流程,忘記事情本身,忽視產品的問題。

      流程和制度培養不出優秀員工,令人感動的服務不會誕生于職位說明書中,如果員工因循守舊,只知道按流程和制度來服務,只能讓客人挑不出毛病,但不會超出顧客的期望。如何讓員工用心把事情做到極致,把工作當成自己的事業?

      2、不當家不知柴米油鹽貴:

      如果員工不知道公司的實際經營狀態,沒有一種簡單的經營會計報表量化出每個部門對利潤的貢獻,所有的人員都會高估利潤,低估成本。每個人都會高估自己對公司的貢獻,在這種情況下做任何激勵都是無效的。

      通過阿米巴經營會計報表,讓員工能自己算賬,學會精打細算的過日子;讓每個員工都像老板一樣操心公司和收入和利潤,操心每一分錢的投資回報。

      3、創造性的工作目標很難準確設定

      移動互聯時代,經營環境充滿不確定性,導致企業很難準確定下目標。這是因為市場的反應和成長速度難以預測,好壞往往都超乎想象。

      例如,小米在推出第一款手機時,定了十幾萬的目標,結果訂購者約700萬。一旦出現"爆款",幾個月甚至幾十天就把一年的業績指標完成。這樣的結果,說明很難預先定一個目標;即使定了目標,也常常參考價值不大。

      傳統的績效機制往往會壓抑人才的創業創新激情,在移動互聯時代,創造性人才在企業占比越來越大,如果企業希望始終保持創業公司的敏捷和速度,就需要員工像合伙人、小老板一樣思考和行動。

      我們應該設計什么樣的制度,讓員工精打細算地使用資源,像對待自己的孩子一樣對待公司的發展,時刻有緊迫感和?;?,又敢于為了公司的未來冒險和嘗試?

      員工的治理應從"標準規范"到"靈活敏捷",傳統的科層制組織由于分工過細、層級過多,在面對外部競爭對手或用戶需求快速變化時顯得遲鈍和低效。采用敏捷的小團隊管理方式 ,對團隊成員高度授權,讓員工能夠快速響應客戶需求或應對競爭對手的挑戰。

    阿米巴經營:傳統績效機制已無法適應創造性工作

      在組織創新上,稻盛和夫的阿米巴經營模式無疑是我們學習的標桿。稻盛和夫認為,只有讓員工了解企業的經營狀況后,才能徹底激發中工的責任心,他摸索出一套小集體獨立核算的方法,告訴員工"你生產了價值多少錢的產品",而不是"你生產了什么產品"。

      點躍在線|HR實戰商學院——HR一站式解決方案服務平臺     點躍在線官網:北京时时彩全天多少期 www.ngliu.icu


    展開全文

    快速獲取已有134期?。∫延?em>180497人學習?。∽懿シ?em>335747次每周四持續更新中...

    標簽: 阿米巴

    我要評論

    全部評論

    • 請登錄

    • 我要提問 我要回答
    • 0

      問過

      0

      答過

      0

      最佳

    • HR精品課程推薦

    • 年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由

      課程價值:進入第四季度,多數公司都開始著手規劃下一個年度的經營計劃,在這個過程中HR或被邊緣化、或只是一個執行部門,人資部門的工作:上,不能承接戰略;下,不能對接人才。從年初到年尾忙忙碌碌,卻沒有價值。年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由?

      立即搶購
    • 人力資源公開課第102期-HR與員工溝通的八大場景問題與對策

      課程價值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司與員工之間溝通的橋梁、更是員工之家,員工是HR工作中主要的當事人和參與者,HR與員工的溝通不僅重要而且頻繁,但不情愿、沒耐心、缺技巧,制約著HR與員工之間的溝通,更加限制HR專業能力的發揮和價值的貢獻。 如何突破制約?

      立即搶購

    精選問答

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    重庆时时历史开奖直播 百度大乐透最新100期走势图 赛车6码4码对刷 重庆市吋彩三星基本走势图 七星彩在线人工计划 大乐透篮球实时数据统计 即时比分篮球 快3和值技巧稳赚方法如下 真人二人麻将下载 天津时时遗漏最大 腾讯分分彩计划软件安卓版 牌九玩法 七乐彩计划app下载 三公怎么玩才能赢钱 快乐时时官网下载 龙虎赌博押注猫腻