• 課程咨詢: QQ
  • 位置: 首頁 > 要提升 >人力資源30天員工關系通關課
    分享到:

    人力資源30天員工關系通關課

    課程價值: 通過30員工關系精品課程的系統學習,快速掌握高效的工作方法論以及實用工具,學以致用;課程主要包含:入職前準備工作、入職流程的建立、員工檔案的建立、勞動合同的簽訂、社保的辦理、試用期員工的管理、三期員工管理、假勤管理、工傷、解除勞動合同等HR必備勞動關系能力, 都交給你,無論你是哪個層級的人力資源從業者都能輕松掌握。
    32859 17664 15016 加入收藏
    開始:
    價格
    ¥599.00
    限時:
    ¥499.00
    課程介紹 課程大綱 課程評價3 免費測評
    入職前準備
    1.新人入職前一天,HR必須做的事? 入職前的準備工作 音視頻 必修課 時長:0:7:36
    新員工入職
    1.如何建立新人入職導航系統?(上) 新員工入職 音視頻 必修課 時長:0:10:13
    2.如何建立新人入職導航系統?(下) 新員工入職 音視頻 必修課 時長:0:11:26
    員工檔案建立
    1.如何避開員工檔案風險的三個坑? 員工檔案建立 音視頻 必修課 時長:0:9:47
    新員工簽訂勞動合同
    1.如何與新員工簽訂勞動合同? 新員工簽訂勞動合同 音視頻 必修課 時長:0:0:1
    社保辦理
    1.員工社保業務如何辦理? 社保辦理 音視頻 必修課 時長:0:12:37
    員工試用期管理
    1.員工的試用期管理(上) 試用期管理 音視頻 必修課 時長:0:11:39
    2.員工的試用期管理(下) 試用期管理 音視頻 必修課 時長:0:9:59
    員工關系管理
    1.如何規避調崗風險? 員工關系管理 音視頻 必修課 時長:0:9:57
    2.怎么預防加班的風險? 員工關系管理 音視頻 必修課 時長:0:0:1
    3.如何有效征集員工合理化建議 員工關系管理 音視頻 必修課 時長:0:9:51
    4.HR如何做員工職業生涯管理 員工關系管理 音視頻 必修課 時長:0:15:10
    假勤管理
    1.假勤管理(一)你所知道的考勤方式有哪些? 假勤管理 音視頻 必修課 時長:0:13:8
    2.假勤管理(二)如何制訂請假制度? 假勤管理 音視頻 必修課 時長:0:12:39
    3.假勤管理(三)如何規避考勤管理風險? 假勤管理 音視頻 必修課 時長:0:12:52
    三期員工管理
    1.三期管理(一)女工三期常見的六大問題 三期員工管理 音視頻 必修課 時長:0:10:16
    2.三期管理(二)什么情況下可以辭退三期女工? 三期員工管理 音視頻 必修課 時長:0:12:10
    3.三期管理(三)史上最燒腦的三期待遇問題詳解? 三期員工管理 音視頻 必修課 時長:0:12:58
    工傷管理
    1.工傷管理(一)做HR應該知道的工傷常識(上) 工傷管理 音視頻 必修課 時長:0:12:16
    2.工傷管理(一)做HR應該知道的工傷常識(下) 工傷管理 音視頻 必修課 時長:0:11:19
    解除勞動合同
    1.勞動合同如何解除(上) 解除勞動合同 音視頻 選修課 時長:0:12:48
    2.勞動合同如何解除(下) 解除勞動合同 音視頻 選修課 時長:0:14:10
    導學課
    1.HR的三個選擇比努力更重要 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:17:50
    期末大串講
    1.員工關系十大風險防范 期末大串講 音視頻 選修課 時長:1:8:36

    歡迎大家在評論區里邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區里邊選擇前10名贈送精選資料;

    同時,老師會從學員的評論、分享內容中,選出3個問題進行專業的回復;

    我要評論

    全部評論

    180*****130

    啥播放器

    2019/5/23 回復(0

    180*****130

    啥播放器,不能調節明亮,聲音,快進,快退跟卡著不動一樣[衰]

    2019/5/23 回復(0

    180*****130

    什么爛播放器,不能調亮屏幕,不能調節聲音,快進快退,跟卡了一樣不動[哼]

    2019/5/23 回復(0

    加載更多
    精品推薦

    人力資源公開課第98期-HR如何運用知識創造價值5步實現漲薪?

    課程價值:HR從業者要么不學習、要么盲目的學習、要么只學習不運用,在這個變化不確定的時代唯有持續的學習能力才是核心競爭力,聚焦工作需要以晉升漲薪為學習目標,學以致用創造價值超越對手最終成就自我實現漲薪。 具體怎么做?

    人力資源公開課第97期-績效管理誤區五:HR如何規避重考核輕激勵的管理風險

    課程價值:目前企業的績效指標大多從部門職能、崗位職責中提取,這樣提取出的績效指標是低層級低價值的,與公司戰略落地、經營結果、運營效率缺少協同效應,導致公司目標、能力、資源無法聚焦,部門、崗位各自為戰,如何改變績效實施效果甚微的現狀?

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    彩票投弹 齐齐乐捕鱼红包版 网络捕鱼怎么控制玩家 pk10蜂巢团队计划官网 篮球预测 德国pk10赛车计划 欢乐生肖开奖规律计划 广东时时开奖网站 双色球最新开奖结果 功夫计划app 21点棋牌游戏 澳洲pk10官网 凤凰跑马论坛资料 三公是哪三公 北京pk10赛车规律 平肖平平肖平码独家首发