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    人力資源公開課第96期-績效管理誤區四:HR如何規避因績效指標與戰略缺少協同帶來的風險

    課程價值: 目前企業的績效指標大多從部門職能、崗位職責中提取,這樣提取出的績效指標是低層級低價值的,與公司戰略落地、經營結果、運營效率缺少協同效應,導致公司目標、能力、資源無法聚焦,部門、崗位各自為戰,如何改變績效實施效果甚微的現狀?
    3184 1711 1455
    開始:
    價格
    ¥9.90
    課程介紹 課程大綱 課程評價5




    問題1:點躍在線是干什么的?

    點躍在線,堅持16年只做一件事:致力幫助每一位HR快速晉升加薪,累計幫助10W+HR獲得晉級加薪。

    點躍在線本著服務制勝、持續創新、奮斗不止、貢獻為本的企業文化在HR行業深耕16年深受HR學員的一致好評;


    問題2:點躍在線HR實戰公開課能給我帶來哪些收獲?

    點躍在線HR實戰公開課,是由16年HR晉升加薪輔導經驗的馬智強老師,結合互聯網、智能化時代下HR快速晉升加薪的四個層級(事務型、職能型、運營型、戰略性),七個維度(傳統思維轉變、晉升路徑規劃、知識系統建立、專業技能提升、學習方法提煉、價值呈現技巧、快速晉升加薪)精選打磨的一整套系統化、可實踐落地的HR快速晉升加薪訓練模式;


    問題3:如何可以免費聽課?

    點躍在線HR實戰公開課,每周1期,每周四晚上20:00開課學習,限時免費學習3天,3天后回復原價9.9元/節;由于每期聽課學員比較多,為了提升學員的學習質量與老師的服務質量,每一期僅限前1000名學員免費學習(不限制新老學員,先到先得名額);


    問題4:學員的學習流程?

    每周二下午14:00即可報名,周四晚上20:00準時聽課

    新用戶學習流程:點擊聽課鏈接——點擊“立即搶購”——立即搶購注冊登錄后即可——每周四晚20:00免費聽課

    老用戶學習流程:點擊聽課鏈接——點擊“立即搶購”——登錄后即可——每周四晚20:00免費聽課


    問題5:如何免費獲取稀缺的贈品?

    每一期公開課,都配套有HR在工作中有利于提高工作效率的精選資料包(系統化表格模板、精選文檔、稀缺PPT);

    學員聽完課后,可在“課程評價”里邊與寫寫你的學習收獲,也可以提出工作中遇到的問題,與其他學員交流互動,課程顧問會結合學員提交的評論選出來前10名,贈送精選贈品;同時輔導老師每期會結合學員的評論選出該學員的3個問題進行專業的回復;


    問題6:點躍在線HR實戰公開課的學習方式?

    電腦端學習方式://www.ngliu.icu/course/1513.html


    1.96期-績效管理誤區四 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:35:4

    歡迎大家在評論區里邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區里邊選擇前10名贈送精選資料;

    同時,老師會從學員的評論、分享內容中,選出3個問題進行專業的回復;

    我要評論

    全部評論

    139*****568

    老師專業,為以后開展績效典定基礎

    2019/5/12 回復(0

    189*****815

    績效的具體考核指標無從落實

    2019/5/11 回復(0

    135*****095

    對于績效指標的提取,不是本部門的,我都是一頭懵圈,聽了馬老師的這節課,對我幫助很大。但是好像有些落地,公司的文件還不全面,是不是要回過頭來重新弄?

    2019/5/10 回復(0

    151*****511

    公司的績效制定確實容易陷入誤區,聽了馬老師的講解受益匪淺!績效的指定要結合整個公司運營情況來具體制定和落實!

    2019/5/9 回復(0

    186*****816

    [愛你]老師很專業,講的內容很實用

    2019/5/9 回復(0

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