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    HR如何通過培訓解決業務瓶頸問題

    通過思維方式與方法的轉變,快速體現培訓的價值

    課程價值: 課程適合3-5年的HR主管、招聘經理、人事經理、HR經理,針對花費時間、物力、人力、財力做的培訓沒有效果或者效果不明顯的問題,通過思維的轉變與培訓方法績效的轉變,用培訓推動業務的發展,經培訓的價值最大化,體現自己的價值;
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    1.HR如何通過培訓解決業務瓶頸問題 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:0:1

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    我要評論

    全部評論

    177*****977

    人力資源價值最大化,就是能夠幫助公司實現業務增長

    2019/5/6 回復(0

    136*****402

    老師講的不錯,思維打開

    2019/5/6 回復(0

    132*****638

    [good][good]

    2019/5/6 回復(0

    153*****221

    很實用,人力資源的價值也能體現出來

    2019/5/6 回復(0

    139*****912

    學到了,有料

    2019/5/6 回復(0

    175*****030

    通過思維的轉變與培訓方法績效的轉變,用培訓推動業務的發展,經培訓的價值最大化,體現自己的價值

    2019/5/6 回復(0

    175*****030

    謝謝分享

    2019/5/6 回復(0

    175*****030

    謝謝分享

    2019/5/6 回復(0

    189*****248

    學到了,很實用

    2019/5/6 回復(0

    181*****164

    物美價廉,學習后感覺事業拓寬了不少

    2019/5/6 回復(0

    185*****227

    思維上有很大的開拓,沒想到還能這么結合,給力

    2019/4/29 回復(0

    150*****127

    收獲不小,點個贊

    2019/4/29 回復(0

    185*****893

    這個操作就比較難了,目前還到不了這個高度,學習中

    2019/4/29 回復(0

    139*****779

    老師講的很落地,HR知道自己的定位很重要

    2019/4/29 回復(0

    157*****812

    老師講的很到位,收獲不小

    2019/4/29 回復(0

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