• 課程咨詢: QQ
  • 位置: 首頁 > 要提升 >人力資源公開課93期-績效管理誤區之一:錯把績效考核等同于績效管理
    分享到:

    人力資源公開課93期-績效管理誤區之一:錯把績效考核等同于績效管理

    課程價值: 企業老板和HR朋友們談績效考核的多,談績效管理的少,雖然只有兩字之差,卻反映出對績效管理理念、績效實施流程、績效責任界定的理解不一,這也是許多企業導入績效難以落地推行的根本原因,如何從績效考核轉向績效管理,促進企業、團隊、個體目標的達成?
    6101 3279 2788
    開始:
    價格
    ¥9.90
    課程介紹 課程大綱 課程評價27



    問題1:點躍在線是干什么的?

    點躍在線,堅持16年只做一件事:致力幫助每一位HR快速晉升加薪,累計幫助10W+HR獲得晉級加薪。

    點躍在線本著服務制勝、持續創新、奮斗不止、貢獻為本的企業文化在HR行業深耕16年深受HR學員的一致好評;


    問題2:點躍在線HR實戰公開課能給我帶來哪些收獲?

    點躍在線HR實戰公開課,是由16年HR晉升加薪輔導經驗的馬智強老師,結合互聯網、智能化時代下HR快速晉升加薪的四個層級(事務型、職能型、運營型、戰略性),七個維度(傳統思維轉變、晉升路徑規劃、知識系統建立、專業技能提升、學習方法提煉、價值呈現技巧、快速晉升加薪)精選打磨的一整套系統化、可實踐落地的HR快速晉升加薪訓練模式;


    問題3:如何可以免費聽課?

    點躍在線HR實戰公開課,每周1期,每周四晚上20:00開課學習,限時免費學習3天,3天后回復原價9.9元/節;由于每期聽課學員比較多,為了提升學員的學習質量與老師的服務質量,每一期僅限前1000名學員免費學習(不限制新老學員,先到先得名額);


    問題4:學員的學習流程?

    每周二下午14:00即可報名,周四晚上20:00準時聽課

    新用戶學習流程:點擊聽課鏈接——點擊“立即搶購”——立即搶購注冊登錄后即可——每周四晚20:00免費聽課

    老用戶學習流程:點擊聽課鏈接——點擊“立即搶購”——登錄后即可——每周四晚20:00免費聽課


    問題5:如何免費獲取稀缺的贈品?

    每一期公開課,都配套有HR在工作中有利于提高工作效率的精選資料包(系統化表格模板、精選文檔、稀缺PPT);

    學員聽完課后,可在“課程評價”里邊與寫寫你的學習收獲,也可以提出工作中遇到的問題,與其他學員交流互動,課程顧問會結合學員提交的評論選出來前10名,贈送精選贈品;同時輔導老師每期會結合學員的評論選出該學員的3個問題進行專業的回復;


    問題6:點躍在線HR實戰公開課的學習方式?

    電腦端學習方式://www.ngliu.icu/course/1492.html

    手機端學習方式:關注微信公眾號“點躍在線”可同步學習課程內容

    1.人力資源公開課93期-績效管理誤區之一:錯把績效考核等同于績效管理 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:45:34

    歡迎大家在評論區里邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區里邊選擇前10名贈送精選資料;

    同時,老師會從學員的評論、分享內容中,選出3個問題進行專業的回復;

    我要評論

    全部評論

    151*****560

    五星好評

    2019/4/16 回復(0

    151*****560

    聽了第一課后就受到了很大啟發,今天來預訂這周四的課來了😁

    2019/4/16 回復(0

    139*****568

    對工作幫助很大,實用

    2019/4/13 回復(0

    135*****012

    受益匪淺 很實用

    2019/4/13 回復(0

    189*****815

    提升專業水平,多跟馬老師學習

    2019/4/12 回復(0

    139*****128

    跟馬老師學習,受益非淺,非常實用!

    2019/4/12 回復(0

    136*****016

    跟馬老師學習,專業水平更上一層樓

    2019/4/12 回復(0

    136*****016

    跟馬老師學習,專業水平更上一層樓

    2019/4/12 回復(0

    135*****095

    這個課講的非常到位,不但是HR需要學習,對于企業的中高層和業務骨干同樣需要學習,因為績效管理是整個公司的事情,需要協同才可以順利實施。感謝!

    2019/4/12 回復(0

    150*****577

    非常好[贊]

    2019/4/12 回復(0

    187*****169

    好贊[good]

    2019/4/11 回復(0

    130*****850

    很清晰,也算是明白了自己實施中的一些誤區

    2019/4/11 回復(0

    182*****602

    [贊]績效管理系統,績效考核環節

    2019/4/11 回復(0

    136*****635

    又一次聽馬老師的課,收獲滿滿,謝謝點躍平臺給我學習的機會,后期要把學到的知識落地工作中,感謝[good]

    2019/4/11 回復(0

    188*****026

    挺好的 比較喜歡 會一直聽這個 也在考證收獲很多

    2019/4/11 回復(0

    156*****356

    每次都有不一樣的收獲,老師講的真好,能在實際工作上對我有所幫助,能改善一些思維方式[贊]

    2019/4/11 回復(0

    134*****257

    我們都知道績效考核不等于績效管理,可是為什么在實際工作中總是會將兩者混淆?老師以此為著力點進行了系統的說明,通過表象分析原因,闡述了日常工作中績效管理面臨的三大問題。如何在企業中落地?那么一個完整的績效流程就必須包含“計劃、過程、考核、反饋”四個環節,配合12個動作(做好績效管理的發力方向),并且hr要在每個環節給予相應的表格來檢驗工作是否到位,最終達成四個結果。理論結合實際工作,形成系統的方法,落地實操性比較強。推薦大家學習。給馬老師點贊[贊]

    2019/4/11 回復(0

    135*****569

    聽了老師的課學到了好多東西,收貨太多了,對以后人事工作真的有很多幫助

    2019/4/11 回復(0

    137*****595

    棒棒噠~收貨滿滿~對以后的工作會有很大幫助

    2019/4/11 回復(0

    158*****915

    很棒!

    2019/4/11 回復(0

    138*****314

    老師講的很好,很喜歡馬老師的講解[并不簡單]

    2019/4/11 回復(0

    183*****365

    馬老師的干貨很多,聽完需要好好總結一下

    2019/4/11 回復(0

    155*****656

    這次趕上了,真好,收獲滿滿,我的路還有很長,對績效管理認識加深了一層

    2019/4/11 回復(0

    151*****632

    績效考核就是績效管理的,就像我們說的,誰不認真工作就扣他的工資,定他的“罪”,砸他的飯碗!(???)老師今天這堂課,以這個觀念誤區為切入點,引出績效管理是一套系統,是4個流程(環節)有機結合循環的,然后分析了這個觀念誤區在實際工作中存在的表現,并逐一說明為什么如此。最后,從整體性出發,講了真正的績效管理,應該具備4個流程,12個動作(做好績效管理工作的發力方向),以及每個流程最后都應該有相應的表格數據來確認HR工作做到位!但從公司當下情況看,績效管理,4字如天書,沒有系統的人力資源理論儲備,沒有真正實踐經驗,我這部門負責人的工作遲早要完(´?皿?`)?。。?!今夜估計會失眠,點躍你們得負責?。。?!

    2019/4/11 回復(1

    155*****656 回復 151*****632

    好認真啊

    2019/4/11

    138*****000

    中招了[允悲]好尷尬呀,感謝馬老師的點播

    2019/4/11 回復(0

    135*****583

    老師講的棒棒噠,思路清晰,很有收獲

    2019/4/11 回復(0

    187*****778

    落地落地落地。老師講的可以落地,企業的績效管理就完美了

    2019/4/11 回復(0

    加載更多
    精品推薦

    人力資源公開課第109期-讓制度編制有效可操作的七個要素

    課程價值:許多HR朋友在編制制度之前不懂得花時間學習借鑒前人付出代價總結的經驗教訓,總是從零開始自我摸索,編制出來的制度不僅內容粗放空洞、缺少針對性、而且不具有執行性,其結果不但浪費了時間,效果更難以保證,為了解決這個難題,給大家帶來讓制度編制有效可操作的七個要素。

    產假工傷特殊期工資怎么核算?

    課程價值:課程適合薪酬核算HR專員、HR主管,HR經理,針對工傷期、生育期、醫療期、停工待崗期的工資核算不規范導致自己背鍋,通過學習掌握工傷、生育、停工期工資的計算方法,才能減少爭議、做好合理合法

    點躍在線新用戶福利

    已有32000+人已領取

    龙虎一般打机器人怎么打 ag电子游戏有漏洞吗 pk10杀码计划在线 特马资料最准三肖三码 百度 重庆时彩技巧稳赚 nba投注量网站 2019时时彩20分钟开奖 广东11选5计划软件手机版下载 极速时时哪里发布的 中国体肓彩票开奖信息 pk10前五百分百准 牛牛棋牌代理 双色球预测 百人龙虎官网 中国女篮对日女篮比赛 nba球探网即时比分