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    人選對了事就成了

    讀者闡述該如何做才能讓對 方信任你,讓管理者能夠贏得忠心,讓員工能夠獲得 器重。

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    679人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 43.00

    分享作    者:趙知易 編

    出 版 社:《廣東旅游》

    出版時間:2014-11-01

    頁    數:274

    • 圖書詳情
    • 圖書評價
    趙知易編著的這本《人選對了事就成了》分別從 管理者和員工的角度來為讀者闡述該如何做才能讓對 方信任你,讓管理者能夠贏得忠心,讓員工能夠獲得 器重。 當作為“伯樂”的管理者和作為“千里馬”的員 工配合默契,那么,還有什么力量能阻止企業的發展 壯大呢?

    作者簡介

    趙知易,北京大學中文系畢業,曾擔任高校教授以及多家主流刊物主編,從事書籍策劃出版工作十余年,以學者完整的邏輯和寫作人精密的洞察力,詮釋每一部別具匠心的作品。

    目錄

    上篇 選這樣的管理者,下屬才忠心 
    第一章 管理者要能做到人盡其才 
    用人要堅持公正公平公開 
    合適的崗位安排合適的人才 
    用人要謹慎,寧缺毋濫 
    兵不在多而在精 
    讓企業內部充滿良性競爭 
    用人不疑,疑人不用 
    根據下屬的性格安排工作 
    第二章 管理者要能做到激勵下屬 
    因人而異管理下屬 
    薪酬是激勵下屬的有效動力 
    讓下屬能夠擁有希望 
    學會讓大家一道分享 
    不斷提升下屬的士氣 
    巧用“鯰魚效應” 
    幫助下屬做好職業規劃 
    適時地進行物質獎勵 
    實施各種減輕壓力計劃 
    第三章 管理者要能做到授權團隊 
    合理授權可以滿足下屬的歸屬感 
    學會分權管理 
    各司其職,層次分明 
    明白哪個下屬可以授權 
    授權遵守的六大原則 
    授權應該具體而且正式 
    要明白“信任并不是放任” 
    讓下屬承擔*多的責任 
    多琢磨事,少琢磨人 
    第四章 管理者要能善于聽取意見 
    在不同的崗位上考察下屬 
    工資是衡量下屬價值的標準 
    營造良好的工作氛圍 
    積極聽取下屬的建議 
    重視內部團隊建設 
    不斷增強下屬的歸屬感 
    用另一種眼光看待下屬 
    增強企業的?;饈?nbsp;
    第五章 管理者要能善于包容他人 
    包容他人,回報無限 
    對謊言保持清醒的頭腦 
    杜*私下的議論 
    要區分開錯誤行為和不良行為 
    話當面講為*佳 
    管理者要有容人的心胸 
    勇敢地承認自己的錯誤 
    不要揪住別人的小辮子不放 
    第六章 管理者要能做到真誠待人 
    留人三訣:放心、誠心、熱心 
    盡量滿足下屬的需要 
    做下屬忠實的聽眾 
    讓企業充滿溫馨 
    “一分鐘”管理法則 
    對下屬該大方時應大方 
    給人才一個合適的舞臺 
    與人才促膝會談 
    留人的根本是使其產生歸宿感 
    第七章 管理者要能善于協調團隊 
    處理沖突并不困難 
    化解矛盾,搞好同事關系 
    面對下屬的頂撞怎么辦 
    包容下屬的錯誤 
    原諒下屬的失禮 
    不鼓勵“打小報告”的風氣 
    管理者承認錯誤是真誠的表現 
    跟下屬合作要做到因人而異 
    達成共識,才能共同前進 

    下篇 用這樣的員工,企業才放心 
    第八章 好員工要能做到忠誠 
    **的員工從忠誠開始 
    忠誠讓員工受益多 
    忠誠要用實際行動來踐行 
    要服從決定 
    堅持好服從**的要訣 
    服從也要講究策略 
    第九章 好員工要能做到敬業用心 
    好員工的共同點是敬業用心 
    傾注足夠的熱情到工作中來 
    全身心地投入到工作中 
    認真地對待每一件事 
    每件事力求做到*好 
    做好每一件小事 
    第十章 好員工要能做到獨當一面 
    管理者離不開獨當一面的下屬 
    有專長,也要戒“傲” 
    用知識武裝自己的頭腦 
    培養屬于自己的核心競爭力 
    每時每刻都要求進步 
    將工作獨立完成好 
    充分鍛煉工作的獨立性 
    第十一章 好員工要能做到滿腔熱忱 
    熱忱是員工工作的靈魂 
    熱忱才能保持積極向上的態度 
    用*佳狀態來迎接工作 
    創造奇跡也需要熱忱 
    積極主動是正確的態度 
    積極主動并不是埋頭苦干 
    第十二章 好員工要能做到不找借口 
    任何時候都沒有借口 
    善于尋找借口的人一事無成 
    努力克服找借口拖延的惡習 
    給自己的每天做一個規劃 
    全神貫注才能做好事情 
    化繁為簡,這樣工作很輕松 
    表現自己的機會不能錯過 
    第十三章 好員工要能做到自動自發 
    假如你是企業的管理者 
    處處從企業利益出發 
    謹記工作中的忌諱 
    抱著感恩的心態工作 
    樹立正確的工作價值觀 
    學會控制你的工作情緒 
    以平和的心態工作和生活 
    第十四章 好員工要能做到精誠團結 
    與人合作才能把事情做好 
    提高團隊合作精神 
    團結就是力量 
    學會與他人合作的策略 
    與同事一起攜手并進 
    和同事相處的細節要謹記 
    第十五章 好員工要能做到創新學習 
    創新貫穿于工作的始終 
    培養自己的創新能力很重要 
    有創意地進行你的工作 
    停止學習就會被淘汰出局 
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