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    HR達人教你薪酬管理一本通

    一門專門解決薪酬層面的實操入門手冊

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    708人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 64.00

    分享作    者:鄒善童 著

    出 版 社:《 中國鐵道出版社》

    出版時間:2017-10-01

    頁    數:0

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    作者簡介


    鄒善童,曾任500強企業及上市公司薪酬福利經理、人力資源部經理等職務,現任某大型央企總部人力資源高級經理。

    作者具有深厚的人力資源理論基礎及管理實踐。從業二十年來,有過大型國企、外企、民企從業經歷。對企業人力資源管理,特別是人力資源集團管控、薪酬管理、人工成本管控和績效管理等方面具有獨到的見解。



    目錄

    第一部分 準備 -

    第一章 做好步入職場的準備 / 1

    帶你讀懂職場的規則 / 2

    團隊協作:英雄也需要一個團隊 / 2

    交換:世界上沒有免費的午餐 / 3

    工作:把工作變為生活的一部分,是成功的前提 / 4

    成功:職位和收入是公認的成功標準 / 4

    人情:不要樹敵,做一個讓別人喜歡的人 / 5

    收入:收入的增長是跨越式的,不要過多關注職業初期的收入水平 / 5

    發展:有發展的企業才能向你提供發展的機會 / 6

    步入職場前的準備工作 / 6

    心理準備 / 7

    能力準備 / 8

    第二章 薪酬工作的基本要求 / 10

    薪酬專員崗位的相關內容 / 11

    薪酬專員的定位 / 11

    薪酬專員的作用 / 12

    薪酬專員的匯報對象是誰 / 12

    薪酬專員的服務對象有哪些 / 13

    薪酬專員工作內容分析 / 14

    獲取薪酬專員工作內容的渠道有哪些 / 14

    薪酬專員的工作內容 / 17

    目 錄CO N T E N T S

    第三章 跨越薪酬專員的面試關 / 19

    員工招聘程序 / 20

    一般企業的員工招聘程序 / 20

    薪酬專員的招聘流程 / 20

    獲得薪酬專員招聘信息 / 21

    招聘會 / 21

    網絡招聘 / 23

    媒體廣告 / 23

    獵頭公司 / 23

    用人單位內部信息 / 23

    求職找工作的基本程序 / 24

    確定目標 / 24

    制作標準簡歷 / 24

    查信息 / 25

    完善簡歷 / 25

    投簡歷 / 25

    筆試 / 25

    面試 / 26

    入職 / 26

    讀懂招聘信息任職要求 / 26

    企業名稱 / 26

    企業介紹 / 28

    崗位職責 / 28

    任職要求 / 29

    崗位相關基本信息 / 29

    面試的過程 / 30

    了解自己的工作 / 30

    筆試考查的內容 / 31

    跟蹤面試結果 / 32

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    . II .

    第四章 如何轉崗成為薪酬專員 / 33

    轉崗程序 / 34

    了解不同部門間員工的關系 / 34

    員工內部調動的程序 / 36

    員工內部競聘的程序 / 37

    轉崗前重要的準備工作 / 39

    建立正確的心態 / 39

    提前進行自我評估 / 40

    學會做好提前溝通 / 42

    準備應對面試問題 / 43

    內部競聘的筆試題 / 43

    內部競聘的面試題 / 44

    面試失敗怎么辦 / 46

    第五章 薪酬專員職業發展之路 / 48

    薪酬專員職業發展規劃 / 49

    企業高級管理人員 / 49

    薪酬福利專家 / 51

    管理咨詢師 / 55

    培訓師 / 55

    跨專業發展 / 56

    薪酬專員能力素質要求 / 57

    讀懂法規、政策 / 57

    了解工作流程 / 58

    掌握人力資源基礎知識 / 59

    精通基本辦公軟件操作 / 60

    具有較強的溝通能力 / 61

    良好的職業操守 / 62

    細心、沉穩的工作態度 / 63

    職業發展路上如何前行 / 63

    終生學習 / 63

    實踐出真知 / 64

    目 錄

    . III .

    講出來更有效 / 65

    增加自己的競爭砝碼 / 66

    - 第二部分 核心技能 -

    第六章 從工資表制作進入角色 / 67

    一張工資表隱藏的信息 / 68

    提前的準備 / 68

    讀懂薪資變動單 / 71

    讀懂工資表 / 72

    工資表編制的實戰經驗 / 74

    從學習薪酬制度做起 / 74

    分步簡化工資表編制 / 81

    制作標準狀態的工資表 / 83

    收集工資表關注信息 / 85

    編制工資表 / 87

    必要的核對 / 89

    工資表編制、審批和工資發放程序 / 90

    工資表編制、審核和工資發放流程 / 90

    員工開具銀行賬戶 / 91

    工資表的編制程序 / 91

    工資表審核程序 / 93

    工資發放程序 / 93

    工資條的制作和發放 / 94

    工資條發放的法律要求 / 95

    工資條上應有的內容 / 95

    較為復雜的工資條 / 98

    個稅計算助你一臂之力 / 99

    稅法規定 / 99

    工資納稅實例 / 102

    個稅節稅技巧 / 106

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    . IV .

    第七章 辦理社保和公積金手續 / 109

    社會保險和公積金繳納規定 / 110

    國家社會保險制度 / 110

    地方社會保險制度 / 111

    國家住房公積金制度 / 113

    地方住房公積金制度 / 114

    單位社會保險工作 / 115

    開立社會保險賬戶 / 116

    單位信息變更 / 121

    單位社會保險賬戶轉入、轉出 / 123

    社保賬戶增員 / 124

    員工信息變更 / 128

    繳費及補繳 / 129

    社保賬戶減員 / 129

    單位注銷登記 / 130

    住房公積金賬戶開立和繳費 / 131

    開立住房公積金賬戶 / 131

    住房公積金信息變更 / 132

    個人賬戶轉移 / 134

    個人信息變更 / 134

    補繳住房公積金 / 136

    提取住房公積金 / 137

    繳費基數和繳費比例確定 / 143

    核定社保、住房公積金繳費基數和比例的法律依據 / 143

    社保繳費基數和比例核定 / 146

    住房公積金繳費基數和比例 / 149

    員工社保和公積金臺賬管理 / 151

    社保和住房公積金與工資表 / 151

    社保和住房公積金在財務報表中的體現 / 154

    社保和住房公積金臺賬管理 / 156

    目 錄

    . V .

    第八章 如何做好自有福利管理 / 158

    自有福利的界定和類型 / 159

    法定福利和自有福利 / 159

    自有福利的激勵效果 / 160

    人力資源部對自有福利的職責行使 / 161

    建立福利管理體系 / 162

    福利體系全貌 / 162

    福利體系解讀 / 163

    福利項目的選擇 / 164

    福利總額控制 / 165

    福利管理辦法 / 166

    制訂企業的年度福利計劃 / 169

    審核日常福利費用的支出 / 172

    發放現金 / 172

    發放實物或購物卡 / 174

    以發票報銷 / 175

    與其他工作一起開展 / 176

    建立和維護福利臺賬 / 176

    福利臺賬全貌 / 176

    福利臺賬的配套材料 / 183

    第九章 制作一份人力資源月報 / 185

    人力資源月報主要內容 / 186

    人力資源月報概況 / 186

    人力資源月報與年報、臨時性報告的區別 / 186

    人力資源月報樣本 / 187

    月報結構和內容解析 / 195

    人力資源月報結構 / 195

    人力資源月報的表現形式 / 197

    輕松編制一份工作月報 / 201

    人力資源月報的編制流程 / 201

    人力資源月報發布形式 / 203

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    . VI .

    第十章 薪酬調查 / 205

    薪酬調查的一般程序 / 206

    薪酬調查的分類 / 206

    薪酬調查程序 / 210

    薪酬專員在薪酬調查工作開展中的主要工作 / 213

    解讀薪酬調查報告 / 216

    薪酬調查報告全貌 / 216

    參與公司名錄 / 217

    市場薪酬整體信息 / 217

    部門薪酬信息 / 220

    崗位薪酬信息 / 221

    調查企業薪酬情況分析 / 224

    - 第三部分 輔助技能 -

    第十一章 做好員工花名冊管理 / 225

    員工花名冊的意義和要求 / 226

    員工花名冊 / 226

    編制員工花名冊的意義 / 226

    編制員工花名冊的基本要求 / 227

    員工檔案 / 229

    員工檔案 / 229

    中組部的干部檔案 / 230

    企業員工檔案 / 234

    員工花名冊 / 236

    制定員工花名冊模板 / 236

    編制員工花名冊 / 237

    員工花名冊的維護 / 243

    目 錄

    . VII .

    第十二章 員工考勤和考核結果收集 / 251

    員工考勤的作用 / 252

    考核員工的出勤情況 / 252

    考勤的作用 / 253

    考勤制度制定流程 / 255

    擬定 / 256

    審核 / 256

    討論 / 257

    發布和培訓 / 258

    考勤記錄及請假、加班手續 / 259

    考勤記錄流程 / 259

    考勤表和考勤記錄形式 / 260

    考勤管理的相關事項 / 262

    請休假流程 / 262

    加班流程 / 263

    考勤年假儲蓄計劃 / 265

    第十三章 規范員工勞動合同管理 / 271

    員工勞動合同管理 / 272

    勞動合同 / 272

    勞動合同的作用 / 272

    勞動合同管理重點環節 / 273

    勞動關系訂立和試用期管理 / 275

    員工報到和入職審查 / 275

    簽訂勞動合同,約定試用期 / 278

    辦理員工入職手續 / 279

    試用期考核和工作管理 / 280

    轉正或解除勞動關系 / 285

    續訂勞動合同 / 286

    勞動合同續訂條件 / 287

    勞動合同續訂的提出 / 287

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    . VIII .

    勞動合同續訂的決策過程 / 287

    簽訂無固定期限勞動合同的幾種情況 / 288

    解除勞動關系 / 290

    解除勞動關系的方式 / 290

    解除勞動關系要求的提出 / 292

    解除勞動關系的依據核實 / 292

    解除勞動關系的審批程序 / 293

    員工談話與確認 / 293

    辦理離職手續 / 294

    企業賠償責任 / 296

    第十四章 編制高效員工手冊 / 310

    員工手冊及其結構 / 311

    員工手冊是什么 / 311

    員工手冊的結構 / 312

    編制和使用員工手冊 / 313

    確定員工手冊結構 / 314

    整理相關制度 / 315

    審議員工手冊內容 / 315

    更新員工手冊 / 315

    編制員工手冊需注意的內容 / 316

    員工手冊的發放 / 317

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